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Immigration choisie et secteur informatique : bol d’air ou asphyxie ?

Destinée à désengorger les branches en pénurie d’emploi, la mesure visant à faciliter l’accès à l’emploi aux étrangers est entrée en vigueur. Si les recruteurs du secteur informatique peuvent se féliciter de cette décision, certains professionnels redoutent ses effets.

Aubaine ou déveine ? Depuis le 18 janvier dernier, date de l’arrêté publié au Journal Officiel, l’immigration choisie est une réalité. Pour le monde de l’informatique, comme pour d’autres secteurs réputés pour leurs difficultés d’embauches, le feu vert est donné. Et les SSII, comme les entreprises, peuvent embaucher des étrangers en dehors de l’Union européenne.

Une liste de métiers génériques

Sur quels critères ? Ils sont pour le moins vagues, puisque la liste des trente métiers concernés par l’arrêté ne fait pas dans le détail. Le JO se contente de signaler que les « informaticiens d’études » et les « informaticiens experts » sont aptes à venir travailler en France. Voilà qui laisse la porte largement ouverte à toutes les interprétations possibles sur les termes d’ « études » ou d’ « expertise » que chaque recruteur devrait pouvoir traduire comme il l’entend pour combler ses manques en matière d’effectifs. Une situation qui, si elle peut faire le bonheur des informaticiens des pays hors d’Europe et de recruteurs en panne de personnel, pourrait agacer certains chercheurs d’emploi du secteur, voire des informaticiens en poste.

Frondes

Pour le Munci (Mouvement pour une union nationale et collégiale des informaticiens), club actif de salariés du secteur, cette mesure ne cache rien de bon. Et la position de leurs portes paroles est claire. «  La brutalité des sauts de conjoncture sur notre marché ne permet pas d'appliquer avec justesse des systèmes de quotas pour le recrutement d'informaticiens étrangers. Sans compter que ceux-ci sont généralement payés, dans le meilleur des cas, aux minimas salariaux des conventions collectives. » Une situation qui, si elle est avérée au cours des embauches à venir, pourrait amener une nouvelle fronde : celles des informaticiens seniors en recherche d’emploi confrontés à cette nouvelle concurrence. D’autant que les quadras se plaignent déjà, et depuis plusieurs années, de ne retrouver que difficilement un job parce qu’ils sont en rivalité avec leurs jeunes collègues. Ayant des prétentions financières plus modestes qu’eux, ces derniers décrochent beaucoup plus facilement les postes à pourvoir.

Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr – Février 2008

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