Interview de la semaine

Alain Mlanao, Walters Interim

Walters Intérim est une entreprise de travail temporaire spécialisée en Comptabilité, Finance et Administration auprès des institutions financières ainsi que sur tous secteurs d'entreprises. Cette filiale française du groupe Robert Walters PLC n'a pas d'agence avec pignon sur rue, mais des bureaux situés en Île de France, au coeur de l'activité économique : la Défense, Saint Quentin en Yvelines ainsi que dans le 8ème arrondissement, à Paris. Après une année 2008 marquée par une croissance soutenue, Walters Intérim aborde l'année 2009 dans un esprit pragmatique. Objectif : ne laisser aucun candidat sans mission. Explications du directeur de Walters Intérim, Alain Mlanao.

Vous êtes sur un secteur - la finance - qui ne se porte pas très bien depuis quelques mois ; quelles en sont les conséquences pour vous ?
Tous les métiers liés à la Finance ne sont pas en danger ; pour être plus exact, ce sont les métiers dits de front office qui, aujourd'hui, connaissent les plus grandes difficultés.
En revanche les métiers de back office, véritables coulisses du secteur de la finance restent toujours très prisés.

L'analyse de la conjoncture indique que, bien que de nombreuses sociétés sont touchées par la crise, des secteurs d'activité restent néanmoins très dynamiques tels que l'assurance ainsi que l'immobilier locatif. Le contexte actuel a changé le mode opératoire des entreprises : celles-ci en effet se projettent uniquement sur le court terme. La durée des missions a tendance à se raccourcir, même si bien sur, chaque secteur d'activité a des besoins qui lui sont spécifiques.

Et du côté des candidats, comment évolue votre relation avec eux ?
Quel que soit le contexte, notre stratégie a toujours été de suivre et de soutenir nos candidats dans leur parcours. Nous accordons réellement beaucoup d'importance à la relation que nous entretenons avec eux. Concrètement, nous leur proposons des formations pour consolider leur expertise, déjeunons très régulièrement avec eux et favorisons la cooptation auprès de leurs connaissances. Et le résultat est au rendez-vous : notre croissance pour l'année 2008 a atteint les 60% !

Pour quels métiers et profils vous sollicite-t-on aujourd'hui ?
Le secteur de l'immobilier nous sollicite beaucoup pour les métiers de la gestion locative. Nous avons d'ailleurs beaucoup de mal à trouver des candidatures adéquates. Le domaine de l'assurance est aussi très demandeur, en particulier pour des postes de gestionnaires sinistres, de comptables. Les nouvelles institutions bancaires développées par les assurances sont aujourd'hui également à la recherche de nouvelles candidatures. Enfin, deux autres secteurs constituent aussi de belles opportunités d'emploi avec parfois des CDI à la clé : les secteurs de l'énergie et de l'environnement.

Vous évoquiez des missions plus courtes ; quelle est la durée moyenne désormais ?
8 semaines en moyenne. Actuellement, la durée d'une mission classique, le plus souvent, est de 3 mois contre un an en 2008. Comme je l'évoquais plus haut, les sociétés fonctionnent sur du court terme et préfèrent dans le contexte actuel, ne pas s'engager au-delà de trois mois et prolonger les missions de leurs intérimaires, de façon successive ; l'intérim leur offre ainsi des solutions efficaces en termes de rapidité et de flexibilité.

Ainsi, nous recommandons aux candidats d'accepter aujourd'hui, dans ce contexte, une mission courte plutôt que d'attendre un contrat de longue durée : d' une part, parce que le pari d'attendre est un pari risqué actuellement, d'autre part, parce qu'il vaut mieux être en poste aujourd'hui, même si l'on est employé en deçà de ses compétences. On en tire toujours quelque chose, et le potentiel d'évolution est plus important. Nous efforcer de ne jamais laisser nos candidats sans missions est la caractéristique essentielle de notre société. Et c'est sans doute ce qu'il faut retenir pour 2009 : il est préférable, aujourd'hui, d'être en poste !