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Revue de presse de l'emploi

Retrouvez chaque semaine sur CADREMPLOI.fr toute l'actualité de l'emploi. Une synthèse, réalisée à partir de grands titres de la presse française, vous informe sur les tendances du marché.

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Semaine du 3 au 9 mai 2005

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Articles

CARRIERE

    « Mes conseils pour réussir », le nouvel ouvrage de Jack Welch

    Ces jours-ci paraît Mes conseils pour réussir, le nouveau livre de Jack Welch, le plus célèbre patron du monde, célèbre pour ses vingt ans passés à la tête de General Electric (de 1981 à 2001), et pour ses méthodes de management, qui ont fait date et qui sont étudiées, analysées, enseignées et imitées dans les écoles de gestion et multinationales du monde entier. C’est que, contrairement à d’autres grands penseurs de la stratégie d’entreprise et du management, Jack Welch a lui-même pratiqué le management : sous sa direction, General Electric a changé de forme, de dimension et de méthodes. Le groupe a multiplié par 5 son chiffre d’affaires, et sa capitalisation boursière par 30. Le Figaro Entreprises publie un extrait de ce nouvel ouvrage où il est question de la problématique du choix de carrière. On retiendra tout particulièrement les phrases suivantes : « Meilleur vous serez, plus facile sera la quête. L’heure des individus de talent finit toujours par sonner. N’acceptez pas un poste s’il n’est pas assorti d’une forme de défi pour vous. » (Le Figaro Entreprises, pp12-14, Vincent Giolito, 02/05/2005)


CONDITIONS DE TRAVAIL

    Semaine nationale sur la qualité de vie au travail

    Le réseau Anact lance le 9 mai, pour la deuxième fois, sa semaine nationale sur la qualité de vie au travail. Plus d’une centaine de manifestations vont se dérouler, avec pour objectif de sensibiliser le monde de l’entreprise aux problématiques liées à l’amélioration des conditions de travail, et aussi pour mettre en exergue les bonnes pratiques d’ores et déjà mises en œuvre par un certain nombre d’entreprises. Si l’on en croit un sondage exclusif, réalisé par l’institut CSA pour Anact Liaisons Sociales Magazine – France Info, les conditions de travail occupent la deuxième position, juste derrière le niveau de rémunération, dans les critères les plus importants dans un emploi pour les salariés du privé. La question posée aux personnes interrogées était la suivante : « Quand on a un emploi, qu’est-ce qui est selon vous le plus important concernant le travail? » Chez les cadres et les professions libérales, 48% ont répondu le niveau de rémunération et 39% les conditions de travail. Chez les professions intermédiaires, 57% ont répondu le niveau de rémunération et 50% les conditions de travail. Chez les employés, les chiffres ont été respectivement 57% et 51%. Enfin, chez les ouvriers, ils ont été 67% et 55%. (La Tribune, p37, Pascal Junghans, 09/05/2005)


FORMATION

    Le DIF, une chance pour les DRH

    Yves Maire du Poset, du groupe Actencia, a rédigé pour La Tribune un « point de vue » sur le nouveau Droit individuel à la formation (DIF), qui est entré en vigueur début mai. A bien des égards, ce nouveau dispositif suscite des inquiétudes. Mais l’analyse de M. du Poset tend à montrer qu’il constitue une chance pour les DRH, pour autant que ceux-ci adoptent, pour le mettre en place dans leur entreprise, une approche audacieuse, c’est-à-dire qu’ils « prennent le risque de surprendre avec une nouvelle approche de formation audacieuse permettant d’aller au devant de toutes les demandes individuelles de manière structurée, afin de les faire rebondir dans le bon sens ». Pour que cette approche soit efficace, les DRH devront s’appuyer sur deux points de méthode à utiliser simultanément : parvenir à lancer dans chaque unité de l’entreprise un projet de formation commun, d’une part ; et d’autre part mettre en place un diagnostic des problèmes de formation qui intègre les données du marché. Une telle approche permettrait en effet, explique M. du Poset, « d’avoir régulièrement une vision claire de l’état des compétences de l’entreprise (par activité ou unité) en comparaison avec ses concurrents, ainsi qu’une indication précise des efforts à produire pour les dépasser ». Ainsi, l’intérêt général de l’équipe et les attentes du marché se trouvent satisfaits simultanément. Autrement dit, comme l’explique en conclusion l’auteur de cette analyse, la formation peut devenir un vrai levier de progrès produisant, simultanément, valeur économique et implication des salariés. (La Tribune, p39, Yves Maire du Poset, 09/05/2005)


LEGISLATION

    Ouverture de négociations sur le télétravail

    Les partenaires sociaux et le patronat se sont réunis le 4 mai pour entamer une série de négociations visant à encadrer le télétravail, lequel ne cesse de faire de nouveaux adeptes. 1,5 million de salariés, soit 7% des actifs français, ont déjà fait le choix de ce système, rendu possible par le développement de l’informatique et de l’Internet. L’objectif des négociations, qui devraient aboutir d’ici fin juillet, est de fixer des règles du jeu plus claires et aussi de transposer dans le droit français un accord-cadre européen élaboré en 2002. Les discussions pourraient bien ne pas être si aisées, puisque des divergences sont déjà apparues lors de la première réunion. En effet, les syndicats souhaiteraient qu’un cadre s’applique à tous les salariés pratiquant le télétravail, tandis que le Medef est favorable à ce que chaque branche conserve ses spécificités. Par ailleurs, les syndicats souhaitent que tous les télétravailleurs soient pris en compte, tandis que les organisations patronales souhaitent que la nouvelle réglementation soit limitée à ceux qui travaillent exclusivement chez eux. (La Tribune, 04/05, Aujourd’hui en France, 05/05)


METIER

    Les commerciaux toujours très recherchés

    Le dossier emploi du Figaro Entreprises est consacré cette semaine aux commerciaux, « qui continuent d’être très recherchés », souligne d’emblée le journal, qui a comme chaque semaine interrogé plusieurs entreprises sur leurs perspectives de recrutements. Plus précisément, six entreprises ont bien voulu répondre à cette invitation : les Assurances Mutuelles Le Conservateur; le groupe Easy Dentic, spécialisé dans la biométrie, à savoir les technologies de la reconnaissance d’empreintes digitales, de l’iris, etc.. ; Cetelem, filiale de BNP Paribas ; Pages Jaunes ; la Société Générale ; et enfin le groupe Crédit Agricole. On retiendra notamment que Pages Jaunes prévoit de recruter cette année près de 300 commerciaux, notamment des bac + 2 orientés BTS action commerciale force de vente ayant deux à trois ans d’expérience. Les besoins sont importants également à la Société Générale, qui devrait recruter cette année 1.200 à 1.300 commerciaux, sur un total de quelque 2.500 embauches. Ces nouveaux commerciaux devraient être composés pour les deux tiers de bac + 2/3 et de techniciens de la banque et pour un tiers de jeunes cadres expérimentés, lesquels travailleront principalement dans la banque de réseau et dans la relation clientèle. On retiendra également qu’au-delà des perspectives chiffrées de recrutements entreprise par entreprise, ce qui se dégage de ce dossier emploi du Figaro Entreprises, c’est l’insistance des employeurs sur la motivation, qui reste toujours un critère fondamental dans la sélection des candidats. Ni les diplômes ni l’expérience ne sauraient la remplacer, ont souligné d’un commun accord les six entreprises interrogées. (Le Figaro Entreprises, pp28-30, Matthieu Picard et Christine Piédalu, 09/05/2005)


RECRUTEMENT

    Conseils pour réussir son entretien d’embauche

    « Entretien : les nouveaux comportements gagnants », tel est le titre d’un dossier qu’a réalisé le Figaro Entreprises en s’appuyant sur des conseils de recruteurs et de candidats aguerris à ce passage obligé qu’est l’entretien d’embauche. On retiendra notamment, en ce qui concerne la préparation à l’entretien, qu’il est important, avant de se présenter, de bien connaître l’entreprise, c’est-à-dire de s’être documenté sur son historique, ses produits et sa stratégie. Une fois arrivé à l’entretien, le candidat ne devra pas tomber dans un travers souvent rédhibitoire, qui est de se contenter, pour se présenter, de répéter linéairement son CV. Il faudra donc qu’il se soit préparé avant l’entretien à des mises en situation. Pour cela, l’ANPE propose des ateliers de simulation d’entretiens, qui ont de plus en plus de succès. Ces séances permettent aux candidats de développer leur expression. Enfin, on trouvera dans ce dossier des conseils plus pragmatiques, notamment sur la tenue vestimentaire : « Tenue conformiste exigée ». (Le Figaro Entreprises, pp6-9, Fabrice Amadeo, Jean-François Arnaud, Anne-Sophie Cathala, Albert Zennou, 09/05/2005)


TENDANCES

    Tendance à la hausse pour l’emploi intérimaire

    L’emploi intérimaire a enregistré en avril une nouvelle progression de 0,6% par rapport à avril 2004. C’est le septième mois consécutif de progression, mais le secteur sort de quarante mois de baisse, de juillet 2001 à octobre 2004. Certaines activités, comme l’automobile, tirent l’emploi intérimaire vers le haut. A noter aussi que l’intérim cadre, qui progresse en moyenne de 5% par an, confirme sa montée en puissance. (Le Figaro Entreprises, p4, 09/05/2005)


    Les villes à proximité de Paris attirent les cadres

    Les villes à proximité de Paris recèlent de véritables opportunités pour les cadres. Plus loin en distance que des villes de proche banlieue, ces villes sont pourtant, grâce au TGV, plus facilement et plus rapidement accessibles. C’est la raison pour laquelle, depuis quelques années, de plus en plus de cadres parisiens désireux d’avoir une plus grande qualité de vie, n’hésitent plus à s’installer dans des villes telles que Le Havre, Rouen ou Tours, tout en conservant leur emploi dans la capitale. Mais, bien plus, ces villes ne se contentent pas de recueillir passivement les fruits des liaisons plus rapides qu’a permises le TGV : les collectivités locales misent en effet beaucoup aujourd’hui sur l’accueil des salariés et entendent démontrer qu’elles recèlent elles-mêmes des opportunités intéressantes. C’est le cas par exemple de la ville d’Amiens, dont la cellule d’accueil des cadres soutient les collaborateurs des entreprises qui viennent de s’implanter à trouver un logement, à inscrire les enfants dans les crèches ou les écoles, ou encore assistent le conjoint dans la recherche d’un travail. La ville de Reims a même pris l’engagement, pour toute entreprise transférant plus de 50 salariés, de trouver, dans une période de 9 mois, un emploi à tous les conjoints de collaborateurs qui le souhaitent. La ville, qui travaille en partenariat avec un cabinet d’outplacement, propose a minima un CDD de six mois et trois offres d’emploi. (Le Figaro Entreprises, p56, Gaëlle Ginibrière, 09/05/2005)


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