Great Place to Work vient de sortir son palmarès 2013 des entreprises où il fait bon travailler. Et il y a du changement. Paru dans le supplément Figaro Plus ce matin, il révèle un nouveau Top 3. Pour la première fois depuis 2010, PepsiCo perd la première place du classement pour la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés.
C’est Microsoft, présent depuis 10 ans au top 10, qui rafle la plus haute marche du podium. Ses trois jours de congés solidarité et son programme de bénévolat auraient eu raison du CV Blanc ainsi que de la Summer Party annuelle de PepsiCo, désormais numéro deux du palmarès (voir la méthodologie* de Great Place to Work).
Mars France, et sa crèche d’entreprise, Davidson Consulting, et ses « réunions post-its » et Décathlon France viennent clore le Top 5 des grandes entreprises.
Palmarès Great Place to Work 2013 des entreprises de plus de 500 salariés
Classement |
Société |
Secteur |
Effectif France (CDI) |
Evolution versus 2012 |
1 |
MICROSOFT |
Technologies d’information / Logiciels |
1 463 |
+1 |
2 |
PepsiCo |
Distribution |
538 |
-1 |
3 |
Mars France |
Industrie manufacturière / Aliments, boissons |
2106 |
0 |
4 |
Davidson Consulting |
Conseil - Ingénierie |
898 |
0 |
5 |
Decathlon |
Distribution |
11 921 |
+5 |
6 |
Leroy Merlin |
Distribution |
18 935 |
-1 |
7 |
EMC2 France |
Technologies d’information |
708 |
0 |
8 |
Cisco France |
Télécommunications |
727 |
absent en 2012 |
9 |
American Express Carte France |
Banques, services financiers et assurances |
658 |
absent en 2012 |
10 |
Valrhona |
Industrie manufacturière / Aliments, boissons |
583 |
+1 |
11 |
McDonald's |
Restauration et hôtellerie |
59 134 |
-2 |
12 |
FedEx Express |
Transport |
3 124 |
absent en 2012 |
13 |
PARROT |
Electronique |
564 |
absent en 2012 |
Revirement de situation aussi du côté des entreprises de moins de 500 salariés. C’est la société de systèmes de stockage NetApp qui prend la tête du palmarès. A son actif : des paniers de fruits frais pour les salariés et ses espaces détente, entre autres.
Le cabinet de conseil en ingénierie informatique Octo se retrouve donc en seconde position, grâce notamment à son « Octo Day », jour où les salariés sont incités à délaisser leurs dossiers pour participer à la vie de la boîte (préparation d’un repas, décoration des locaux…). Accuracy, société de conseil aux entreprises qui organise en son sein un certain nombre d’évènements festifs, conserve la troisième place du classement.
Le top 20 des entreprises de moins de 500 salariés
Classement |
Société |
Secteur |
Effectif France (CDI) |
Evolution versus 2012 |
1 |
NETAPP |
Technologies d'information |
154 |
+1 |
2 |
Octo |
Conseil en informatique |
165 |
-1 |
3 |
Accuracy France |
Conseil financier |
101 |
0 |
4 |
COCA-COLA Services |
Communication et marketing, publicité |
88 |
absent en 2012 |
5 |
Meritis |
Conseil en ingénierie |
70 |
absent en 2012 |
6 |
WL GORE |
Distribution |
59 |
-2 |
7 |
EXTIA |
Conseil - Ingénierie |
444 |
+10 |
8 |
PASàPAS |
Conseil en informatique |
59 |
absent en 2012 |
9 |
Leboncoin.fr |
Services en ligne |
130 |
-1 |
10 |
BIO3G |
Distribution |
228 |
0 |
11 |
SAS Institute |
Technologies d'information / Logiciels |
308 |
-4 |
12 |
National Instruments |
Electronique |
99 |
-6 |
13 |
E-bay |
Vente en ligne |
128 |
absent en 2012 |
14 |
Hitachi Data Sytems |
Matériel informatique |
149 |
absent en 2012 |
15 |
Sodicam 2 |
Services aux professionnels |
418 |
absent en 2012 |
16 |
HAYS |
Conseil en recrutement |
445 |
-5 |
17 |
AOS France |
Architecture / Design |
181 |
+8 |
18 |
SQUARE |
Conseil en gestion |
269 |
+5 |
19 |
FREE |
Télécommunications |
95 |
absent en 2012 |
20 |
CATALINA |
Communication et marketing |
182 |
absent en 2012 |
Retrouvez la suite du classement sur Le Figaro.fr (source : Great Place to Work).
Au total cette année, 158 entreprises ont déboursé au moins 3 900 euros pour présenter leurs candidatures et 49 ont obtenu le label. C'est plus que l'an dernier. 146 sociétés avaient postulé, pour 46 lauréates. Une preuve que le classement prend chaque année plus d'ampleur. Mais c'est surtout le signe que les entreprises ont compris l’enjeu que représente un tel classement : un excellent moyen de communiquer pour ces sociétés, et de bichonner leur marque employeur.
*Méthodologie : le classement est établi à partir de notes comme chaque année depuis 11 ans. Elles sont attribuées selon 3 critères principaux (la confiance que les salariés accordent à leur direction, la fierté de travailler dans l’entreprise et la convivialité), et basées sur des questionnaires anonymes de 59 questions envoyés à chaque salarié de la société candidate (pour les entreprises de moins de 500 salariés) ou à un échantillon représentatif (pour les entreprises de plus de 500). Ces questionnaires comptent pour 2/3 de la note finale. Le reste de la note correspond à une évaluation des pratiques managériales présentées par la société.
Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.