A vos CV : plus de 200 postes à pourvoir dans des "entreprises à mission"

Advitam

Opérateur funéraire en ligne     

Prévisions de recrutement cadres : 4    

Postes à pourvoir

·         Développeurs

·         Marketing

·         Administratif    

Profils attendus

Des candidats avec une 1ère expérience

Process de recrutement

Entretien téléphonique, puis étude de cas (technique ou market selon les postes) et dernier entretien en face à face    

Conseils pour sortir du lot

Montrer que vous partagez les valeurs de l’entreprise : vous avez conscience que ce n’est pas un service de pompes funèbres comme les autres ("Apporter de la bienveillance sur un secteur qui en manque cruellement "). Les conseillers ne sont, par exemple, pas commissionnés sur les ventes.

Camif

Distributeur spécialisé en ligne 

Prévisions de recrutement de cadres : 5

Postes à pourvoir

·         Expérience client

·         e-commerce

·         développement informatique

·         Mission & B-Corp           

Profils attendus

Autonome, entrepreneurial, culture client et en phase avec les valeurs de l’entreprise : 

Process de recrutement

Sélection des candidats sur dossier par le RRH, 3 entretiens avec des managers pour valider les 3 savoirs (savoir-être, savoir-faire et savoir-connaissances), une journée d’immersion à Niort avec l’équipe pour le candidat pressenti et validation du recrutement par l’équipe. Exprimer l’envie de donner du sens à son travail.

Conseils pour sortir du lot

Être soi-même et partager la mission de la Camif : « Proposer des produits et services pour la maison au bénéfice de l’Homme et de la planète. Mobiliser notre écosystème*, collaborer et agir pour inventer de nouveaux modèles de consommation, de production et d’organisation. » Avoir envie de changer le monde de l’intérieur.

Retrouvez l'interview d'Emery Jaquillat, le PDG de la Maif qui affirmait déjà ses convictions en 2015 :

Colombus Consulting

Cabinet spécialisé dans la transformation des organisations       

Prévisions de recrutement de cadres : 20

Postes à pourvoir 

·         Consultants, principalement consultants seniors et jeunes managers.

Profils attendus

Généralement des diplômés d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université. Mais pas de profil type à proprement parlé.

Process de recrutement

A partir du grade de junior : 3 entretiens avec une étude de cas qui intervient sur le second entretien et un test d’anglais (oral et QCM).

Conseils pour sortir du lot

Montrer sa capacité à faire preuve d’agilité et d’adaptation. Il faut être curieux et engagé, pour aider à imaginer le monde et l’organisation de demain.

Imfusio

Cabinet conseil en transformation         

Prévisions de recrutement de cadres : 3

Postes à pourvoir

·         Consultant

·         Facilitateur/formateur

·         Data analyst      

Profils attendus

Profil hybride avec expérience passée possible comme consultant en transformation des organisations

Process de recrutement

1er entretien avec des collaborateurs de l’entreprise, puis conversation autour d’un cas pratique pour mesurer appétence et connaissances des sujets, puis entretien informel avec la quasi-totalité de l’équipe. Décision à la majorité

Conseils pour sortir du lot

Démontrer une vraie curiosité pour les nouveaux modes de gouvernance, les nouveaux business model… Pour cela, parler de ses lectures (Frédéric Laloux), de la sociocratie/ sociodynamique, savoir ce qu’est une entreprise à mission, les ODD (objectifs de DD), connaitre Produrable, etc.

Ipso Santé

Réseau de cabinets médicaux nouvelle génération         

Prévisions de recrutement de cadres : 6

Postes à pourvoir           

·         Coordinateurs (managers) de site

·         Coordinateur formation

·         Coordinateur social

·         Développeurs informatiques

Profils attendus

Diplômé(e)s d’école de commerce ou d’ingénieur ou équivalent avec une première expérience réussie. Ou profils plus autodidactes ayant fait leurs preuves.  

Process de recrutement

CV et lettre de motivation, puis plusieurs sessions d’entretiens incluant au moins une mise en situation.

Conseils pour sortir du lot

Avoir un sens de l’initiative et un esprit critique développés, une volonté de progresser, un esprit collectif, humble et bienveillant, une grande honnêteté intellectuelle

Kea Partners

Cabinet conseil en stratégie pour entreprises à mission     

Prévisions de recrutement de cadres : 20-25

Postes à pourvoir

Consultants, managers, associés             

Profils attendus

70 % de JD école de commerce et d’ingénieurs plus quelques profils plus digitaux et data. 30% d’expérimentés

Process de recrutement

5 entretiens avec des managers, directeurs et associés. Pas de cas pratique mais mise en situation pour apprécier les capacités de synthèse, d’analyse et d’interaction avec les clients.            

Conseils pour sortir du lot

Etre convaincu (sans être jusqu’au-boutiste) par la raison d’être de l’entreprise : "entreprendre des transformations pour une économie souhaitable". Montrer que vous êtes capable d’intraprendre.

Lea Nature

Fabricant de produits bio et naturels     

Prévisions de recrutement de cadres : 20

Postes à pourvoir

·         Commercial

·         Export

·         Marketing

·         Communication

·         Achats

·         Production

·         Supply chain

·         Qualité

·         Contrôle de gestion/ finance

·         Informatique

Profils attendus

Majoritairement des profils confirmés

Process de recrutement

Après un premier échange téléphonique, entretien à distance avant de faire déplacer les candidats pour un 2nd entretien avec le N+1 ou 2 et les RH. Selon le type de poste, sollicitation de l’avis du PDG et/ou du comité éthique. Et systématiquement, évaluation comportementale en ligne.

Conseils pour sortir du lot

Au-delà des compétences techniques, le candidat doit partager les valeurs de l’entreprise. Et pour cela, donner des exemples concrets permettant de démontrer son adéquation avec les valeurs sociétales, humaines et environnementales.

Maif

Assureur            

Prévisions de recrutement de cadres : 40

Postes à pourvoir

·         Experts informatiques

·         Développeurs

·         Lead dev

·         Concepteurs

·         Date analyst

·         Chargés d’études données chiffrées

·         Acheteurs

·         Marketing

·         Communication

·         UX et UI designers

·         Managers de délégation conseil

Process de recrutement

La crise n’a pas eu d’incidence sur le nombre de recrutements mais les a ralentis / décalés et a modifié les pratiques. Désormais, les entretiens se font en visio à distance.     

Conseils pour sortir du lot

Avoir identifié vos soft skills (savoir prendre les bonnes décisions, être en accord avec les valeurs de l’entreprise, être conforme à l’éthique Maif en matière de comportements, accorder sa confiance aux autres, avoir un esprit d’équipe et l’envie de rejoindre un collectif, …). Bien connaître et adhérer à la « raison d’être » de la Maif et pouvoir en parler dans l’optique de répondre aux besoins des sociétaires et des salariés.

Retrouvez le témoignage de Salima Mandi, responsable recrutement de la Maif dans ce Webinar

Prophil

Cabinet indépendant spécialiste de la contribution des organisations au bien commun (entreprises à mission et fondations actionnaires)             

Prévisions de recrutement de cadres : 1 à 2

Postes à pourvoir

·         Consultant junior

·         Consultant manager

Profils attendus

Des candidats engagés, avec des expériences dans le milieu du développement durable, idéalement avec un passage dans l’univers du conseil.

Pour le poste de consultant manager : idem, avec au moins 5 ans d’expérience en conseil.

Process de recrutement

Sélection par un cabinet de chasse de tête puis les candidats en short list rencontrent les associés mais aussi les 9 membres de l’équipe. Chacun dispose d’un droit de regard sur la décision finale. A noter également une étude de cas ou une mise en situation pour apprécier les qualités rédactionnelles et de synthèse des candidats.        

Conseils pour sortir du lot

La compétence est un prérequis, c’est un « licence to operate ». En plus de cette base d’expertise indispensable, recherche d’un engagement sincère et d’une réelle volonté de contribuer à l’essor de l’économie du bien commun. Un engagement associatif (quel que soit le domaine) est un « plus » évident.

RTE

Gestionnaire du réseau de transport d’électricité            

Prévisions de recrutement de cadres : 80

Postes à pourvoir

·         Ingénieurs

·         Juristes

·         Acheteurs

Profils attendus

Jeunes diplômés et cadres 5 à 10 ans d’expérience

Conseils pour sortir du lot

Avoir téléchargé l’application RTE Recrute et se tenir informé de l’actu de l’entreprise via les réseaux sociaux maison.