Back Market : comment cette licorne recrute des experts en marketplace et des managers

Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale

DOSSIER SPECIAL LICORNES FRANÇAISES – "New is old". Mais le mantra de Back Market aurait pu être "chi va piano va sano" (lentement mais sûrement) puisque cette licorne l'est devenue 7 ans après sa création. Désormais le spécialiste du second hand accélère : sa place de marché qui vend des appareils électroniques reconditionnés doit doubler ses effectifs d'ici 2022. Pour rejoindre ses plus de 400 collaborateurs, mieux vaut avoir la conso responsable chevillée au corps. Voici en 14 questions ce qu'il faut savoir avant de postuler chez Back Market. Et en bonus, la chanson préférée du PDG 😉.

Les Back Makers peuvent emmener leurs animaux au bureau lors du Worl Animal Day.

Back Market : comment cette licorne recrute des experts en marketplace et des managers
Les Back Makers peuvent emmener leurs animaux au bureau lors du Worl Animal Day.

Combien de recrutements sur fin 2021 et en 2022 (dont cadres)

  • 2021 : encore une centaine de postes à pourvoir
  • 2022 : autour de 300 postes
    « dd »

Quels postes à pourvoir ?

Tech/ops/supply/marketing/RH principalement

Quelles offres d'emploi ?

Découvrez les postes actuellement à pourvoir chez Back Market

Quels profils attendus ?

Nous avons une phase de scale importante donc nous avons besoin de profils plus seniors, plus d’experts avec une vraie connaissance marketplace et plus de profils managers. Dû à notre expansion internationale nous sommes à la recherche de profils plus globaux, parlant anglais couramment.

Date de passage au statut de licorne

Mai 2021

La soft skill qui compte chez Back Market ?

Avoir un état d'esprit entrepreneurial = le « make it happen » mindset. Et puis de l'agilité et de la curiosité.

Le défaut qu'il ne faut pas avoir quand on veut entrer chez Back Market ?

L'arrogance, l'égo, le manque d’humilité.

Quel processus de recrutement ?

Phone screen, case study puis debrief, 3 entretiens business, 1 entretien final avec l'un des fondateurs de Back Market. Principalement à distance depuis la pandémie.

Durée de la période d'essai ? Renouvelable ou pas ?

La période d'essai est de 4 mois renouvelables une fois

Composition de la rémunération

Fixe + bonus, BSCPE

Les avantages particuliers

Mutuelle, parental leave, RTT, betterway, swile, internal events, training…  

Part de télétravail possible ?

Full remote avec minimum 1 semaine par trimestre au bureau

OU

Occasional remote : minimum 2 jours par semaine au bureau

Part des femmes dans l'entreprise et au codir

40% de femmes dans l'entreprse. 2 femmes au Comex

La chanson préférée du PDG ?

C'est plutôt la chanson qui lui donne l'impression que tout est possible : Baby-Bakermat

Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale
Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale

Sylvie Laidet, journaliste indépendante, réalise des enquêtes sur le monde du travail. Sylvia Di Pasquale est rédactrice en chef de la partie Actualités de Cadremploi.

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