L’échéance arrive à grands pas… Les Jeux olympiques auront lieu du 26 juillet au 11 août et du 28 août au 8 septembre 2024 pour les jeux paralympiques. Paris et sa région mais aussi Lille, Châteauroux, Bordeaux, Nantes, Lyon, Saint-Etienne, Nice, Marseille… Au total, 39 sites olympiques accueilleront les compétitions des Jeux de Paris 2024 en France. Les entreprises situées dans les zones proches de ces lieux se questionnent sur la meilleure façon de faire travailler leurs salariés dans de bonnes conditions malgré les restrictions de circulation et la sur-fréquentation des transports en commun.
Chez OpinionWay, des horaires décalés
Les bureaux d’OpinionWay ne se trouvent pas dans le périmètre de sécurité des JOP 2024. Pourtant la direction de l’entreprise de sondages et d'études marketing a tout de même décidé de mettre en place plusieurs dispositions pour les salariés travaillant dans ses bureaux de la Place de la République à Paris.
Outre des jours de RTT imposés et un jour de télétravail supplémentaire pendant la période des JOP, les salariés bénéficieront d’une plus grande amplitude des horaires de travail pour éviter des transports en commun surchargés, de 8h à 11h le matin et de 15h à 21h pour partir.
« Nous avons renoncé à fermer l'entreprise car tout le monde ne prend pas ses congés durant l’été, précise Yann Aledo, associé Fondateur d’OpinionWay. Nous avions donc besoin de préserver un environnement physique, notamment pour les stagiaires et les juniors, afin de limiter les effets d'isolement ».
Si ces dispositions ont été décidées récemment, la direction n’hésitera pas à les revoir au début de l’été si la situation le nécessite. « On s'autorise avec le Comex et après avoir consulté le CSE à une adaptation », ajoute-t-il. Selon Yann Aledo, toutes ces mesures ont rassuré les salariés.
Coupure champêtre chez Supermood
La start-up Supermood (45 salariés) profitera de la période des jeux olympiques pour délocaliser ses salariés au vert. Une coupure champêtre de 4 jours en région parisienne proposée aux volontaires, moyennant une participation à certains frais.
« C’est intéressant d’un point de vue productif de s’isoler au vert. Les collaborateurs auront l’occasion d’échanger sur des sujets peu traités au quotidien, les développeurs de parler aux commerciaux et vice-et-versa, se félicite Kevin Bourgeois, fondateur de Supermood qui est une plateforme Saas dédiée aux baromètres d’engagement internes. Et le soir, on décompressera ensemble. »
Plus classiquement, l’entreprise mettra aussi en place du télétravail illimité, ainsi qu’une semaine de congés forcés sur cette période. Pour ceux qui viendront dans les bureaux du Sentier, une télévision sera installée pour regarder les jeux en direct.
Appel à témoignages
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