CPF : allez-vous devoir payer pour suivre une formation ?

Le CPF victime de son succès

Dans un rapport d’information, la Commission des affaires sociales du Sénat, pointe la « crise de croissance » de France Compétences, l’organisme qui gère le compte personnel de formation (CPF). Entre 2020 et 2021, le nombre de formation financées par le CPF est passée de 1 à 2 millions.

« Le recours au CPF a été stimulé par sa désintermédiation, l’alimentation des comptes en euros plutôt qu’en heures et la simplification de l’éligibilité des formations », soulignent les auteurs. En clair, c’est vous, salariés, qui décidez tout seul de dépenser en formation le crédit porté sur votre CPF, comme prévu par ses créateurs.

Le CPF "mal" utilisé ?

C’est là que le bât blesserait.

Pensé et lancé pour développer l’employabilité des salariés tout au long de leur vie professionnelle, selon les auteurs, le CPF ne répondrait donc pas vraiment à son utilité première. Ce qui pèserait sur les comptes de France Compétences.

« Ainsi, les formations les plus demandées en 2020 étaient les formations en langues vivantes et civilisations étrangères, la préparation au permis de conduire et les actions de formation destinées aux créateurs et repreneurs d’entreprise, lesquelles ont souvent un faible lien avec l’entrepreneuriat. Une petite minorité de formations visent à l’obtention d’une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) », précise le rapport d’information.

Le CPF va-t-il devenir payant demain ?

La commission des affaires sociales du Sénat propose, entre autres, quelques mécanismes de régulation du CPF « qui permettraient à la fois de mieux maîtriser son pilotage et de le recentrer sur les enjeux d’employabilité et de parcours professionnels ».

Cela pourrait par exemple concerner des formations hyper demandées comme la préparation au permis de conduire ou les formations en langues étrangères. Bref, vous pourriez vous retrouvez à payer de fait une partie de votre formation si elle ne rentrait pas dans les attendus du législateur.

A combien s’élèverait ce reste à charge ? Pour l’instant, aucune somme n’est avancée. Et les syndicats de salariés, ni le patronat ne se risquent à chiffrer le sujet. D’ailleurs pour eux, le dossier n’est même pas encore dans « le paquet » des négociations.

Dans leur rapport, les sénateurs précisent tout de même que ce fameux reste à charge pour les salariés, pourrait être supprimé dans certaines circonstances précises. Par exemple si votre employeur cofinance votre projet de formation au titre du CPF ou si vous faites valider votre projet de formation dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle (CEP).

Pour l’heure, rien n’est tranché

Les partenaires sociaux ne se sont pas encore saisis du sujet. Si de telles préconisations étaient à l’avenir retenues, et en fonction du montant du reste à charge, cela reviendrait à freiner les salariés dans leur recours au CPF. Or payer pour se former n’était pas dans le contrat initial du CPF.