CV : faut-il un profil T-shaped pour se distinguer en 2021 ?

Gwenole Guiomard

CONSEILS CANDIDATS – Il y a les spécialistes, les polyvalents et puis… les "T-shaped" (prononcez "profils en T"). Très recherchés depuis le covid, ces profils hybrides sont des spécialistes (la barre verticale du T) mais aussi des généralistes qui ont élargi leur champ de compétences horizontales. Ils sont capables de fertiliser leur discipline avec d’autres domaines mais sont aussi fortiches pour ambiancer des équipes et réveiller la créativité, autant de soft skills en or.... Pourquoi reviennent-ils dans le game aujourd’hui ? Y-a-t’il des offres d’emploi pour ces profils ? Comment mettre en avant ces compétences et « T-shapiser » sa candidature si l’on se reconnait dans ce profil ? Témoignages et conseils de pros.
CV : faut-il un profil T-shaped pour se distinguer en 2021 ?

Ils témoignent

  • Manuelle Malot, directrice carrière de l’Edhec en charge du Newgen talent center
  • Véronique Kirchner, directrice France de « réseau Experts & Cadres », groupe Manpower
  • Ian De Bondt, directeur associé de Fed Legal et associé du groupe Fed

T-shaped : ça veut dire quoi ?

Visualisez la lettre T. Un profil en « T » possède à la fois une très bonne expertise de son domaine (c’est la barre verticale du T) et en même temps une large base de connaissances et de compétences transverses (c’est la barre horizontale du T).

L'Edhec a résumé en une image la différence entre les différents profils :

Manuelle Malot

Le concept du profil T-shaped n’est pas récent. On retrouve trace de ces experts-généralistes dans la littérature managériale de la fin du 20e siècle (dès les années 80). « Mais on en reparle aujourd’hui tant l’association de l’expertise avec des compétences comportementales (soft skills) est devenu essentielle », explique Manuelle Malot, directrice carrière de l’Edhec en charge du Newgen talent center, un laboratoire d’analyses de l’évolution des compétences des jeunes générations.

 

Ne pas rester cantonner à sa discipline et ajouter des cordes à son arc.

Qui recrute des profils T-shaped ?

Véronique Kirchner

Tout le monde ou presque en recherche. C’est le constat de Véronique Kirchner, directrice France de la nouvelle structure « réseau Experts & Cadres », le cabinet de recrutement lancé en février 2021 par Manpower (200 consultants à terme et en recherche de 80 salariés pour la fin 2021). « Les métiers de la finance, de l’assurance, du commerce, du marketing, de la high tech, de l’industrie ou de la supply-chain doivent se réinventer. Ces secteurs ont donc un besoin crucial d’experts pour mettre en place, changer d’organisation, inventer et vendre un nouveau business. Mais, pour cela, ils devront utiliser des compétences plus larges, plus transverses. On les repère à leurs soft skills comme l’adaptabilité, la flexibilité, l’esprit critique, l’analyse, la résilience ».

Où trouve-t-on des offres d'emploi pour profil en T ? Ne rêvez pas, il n'existe pas de label, mais on les repère en lisant les énoncés de la rubrique "

Comment démontrer qu'on a un profil T-shaped ?

Le terme T-shaped n’étant pas populaire chez tous les recruteurs, n’hésitez pas à l’utiliser en l’illustrant. Il vous faut démontrer comment vous avez enrichi vos compétences principales (la barre verticale du T) en vous intéressant à d’autres disciplines (la barre horizontale). « En entretien, je conseille à ces cadres de montrer, via des exemples issus de leurs expériences professionnelles, leurs capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, à privilégier le collectif,» illustre Manuelle Malot de l’Edhec.

Ian De Bondt

Les soft skills du profil T-shaped sont plus difficiles à prouver. « Insistez sur votre curiosité et illustrez votre intérêt à traiter de sujets sortant de votre zone d’expertise pure. Le recruteur cherchera à détecter comment ce type de profil est capable de mettre en lien ses connaissances avec d’autres, de proposer des solutions de collaboration pour donner de la valeur à cette transversalité. Les doubles cursus sont bien évidemment des éléments factuels qui peuvent favoriser cela, » explique Ian De Bondt, directeur associé de Fed Legal et associé du groupe Fed qui réalise 7200 recrutements par an.  

Attention, certains employeurs ne sont pas prêts à ouvrir leurs portes aux T-shaped. Ces derniers peuvent déranger les organisations les plus rigides, les plus hiérarchisés, surtout celles dotées de baronnies.

Comment se « T-shapiser » ?

On ne naît pas « T-shaped », on le devient. Et pas du jour au lendemain... C’est tout l’intérêt de la formation tout au long de la vie. Pendant la pandémie, de nombreux cadres au chômage partiel ont profité de ce temps libéré pour se former. On a vu des comptables s’intéresser aux avancées de l’intelligence artificielle, des marketeux apprendre à coder, des commerciaux approfondir leurs connaissances en neurosciences…

  • Le CPF (Compte personnel de formation) est un moyen de financer ces apprentissages.
  • Ensuite, toutes les (grosses) entreprises proposent à leurs salariés des modules pour parfaire leurs techniques de communication, améliorer leur gestion de projets, ou toute autre formation destinées à doper les soft skills.
  • Il faut aussi s’appuyer sur les possibilités d’auto-formation qui sont accessibles par l’entremise des Moocs, de la lecture de la presse professionnels ou des ouvrages sur tel ou tel sujet, ou encore des master class, ces nouveaux formats qui donnent la parole à des personnalités inspirantes.
Gwenole Guiomard
Gwenole Guiomard

Je suis journaliste spécialisé dans les questions de formation et d’emploi. L’un ne doit pas aller sans l’autre et la compréhension des deux permet de s’orienter au mieux. Je rédige aussi, tous les deux ans, le Guide des professionnels du recrutement. Je suis aussi passionné d’histoire et amoureux des routes de la soie.

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