Les cernes et la fatigue se lisaient sur les visages mais l’ambiance est restée bon enfant jusqu’au bout. Douze équipes composées d’étudiants et de professionnels venus de plus de dix pays étaient réunies les 14 et 15 avril 2016 dans la – déjà – mythique École 42 à l’occasion du second HrACKATHON, organisé par le cabinet Talentys. Le concept de l’événement ? Développer en 48 heures une application dédiée au recrutement, à la formation ou à l’évaluation des performances. Ces projets donnent à voir les futurs outils qui boosteront votre engagement dans l’entreprise. Cadremploi a pu assister à la présentation des projets sous forme de pitch de sept minutes, dernière étape de ce marathon digital. Parmi les 12 présentations, cinq projets ont retenu notre attention.
iVolve vous transforme en héros de jeu vidéo en quête de nouvelle compétences
Développée par l’équipe Big Heroes 7, l’application iVolve veut faciliter le partage de connaissances entre collaborateurs. Au-delà de l’évaluation instantanée des compétences sous forme de smileys, ses créateurs ont couplé l’application avec un programme de développement professionnel : dans un environnement de jeu vidéo, vous pouvez demander une formation directement à l’un de vos collègues identifié comme expert sur un domaine. Chacun possède son profil et peut se promener dans un petit monde pour rencontrer d’autres personnes.
Clock’n’Go, du temps libre pour développer des projets qui fédèrent l’équipe
Inspirée du financement participatif, cette plateforme propose non pas de collecter de l’argent, mais du temps libre consacré au développement d’un projet porté par un collègue. Selon ce qu’a envisagé l’équipe Unmuted, l’entreprise donne un forfait de temps par collaborateurs que ces derniers peuvent investir dans le projet de leur choix. Chacun dispose d’un profil où figurent le nombre de projets auxquels il a participé et les compétences qu’il peut apporter. Si l’un des projets obtient le quota d’heures suffisant, les collaborateurs qui ont misé dessus peuvent commencer à travailler.
Passion 8, un réseau social d’entraide entre collègues
L’équipe Disruptful 8 a décidé d’appliquer le modèle des réseaux sociaux d’entraide entre voisins au monde du travail. Sauf qu’ici, l’entraide repose sur les passions de vos collègues. Musiciens, mécaniciens, bricoleurs, cuisiniers ou autres artistes sont donc conviés à partager leurs talents en donnant des cours ou en rendant des services sollicités par d’autres collaborateurs.
Kameleon pour essayer un autre job
Pensée comme un freedom provider [fournisseur de liberté, Ndlr] par l’équipe Blitz, cette application reprend l’interface de Tinder et fait se rencontrer des homologues venus d’entreprises différentes. Loin du flirt, l’enjeu ici est de pouvoir envisager un échange de poste, le temps de quelques mois. Et puisque que le troc de collaborateurs peut rebuter les managers, les créateurs de Kameleon ont conçu toute une chaîne de validation, censée vérifier que le match est bien réel et que le collaborateur remplaçant sera s’intégrera facilement et sera à la hauteur. Après avoir matché avec votre homologue, vous devez ainsi obtenir l’aval de votre supérieur et des ressources humaines de votre entreprise. Puis, vous passez une période d’essai au bout de laquelle les N+1 des deux parties donnent ou non leur accord final avant la prise de poste effective.
Et vous, laquelle aimeriez-vous utiliser ?