Pas facile de commencer sa journée de travail frais et dispo quand on vient de passer 1h15 dans le RER. Face à la hausse des coûts de logements, les salariés s’en vont chercher leur home sweet home de plus en plus loin de leur boîte. Ce qui n’est pas sans poser problème à leurs employeurs, comme le rappelle une étude du Credoc réalisée pour le Medef publiée hier.
Les difficultés de logement des salariés français affecteraient 40% des entreprises, rapporte le Credoc. La situation serait particulièrement problématique pour les grandes sociétés, localisées dans les aires urbaines, ces dernières étant 55% à déplorer les temps de trajets excessifs de certains de leurs salariés. Pour 23% des établissements interrogés, la question du logement complique aussi le recrutement. Une entreprise sur cinq évoque en outre des freins à la mobilité.
Un frein à la chasse aux talents
Et les cadres ne sont pas épargnés par cette galère puisque 71% d’entre eux refuseraient une opportunité si elle devait occasionner un déménagement. De quoi corser davantage la chasse aux talents. Alors pour adoucir le couplet métro-boulot-dodo, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à agir.
Leur levier ? D’abord, le dispositif bien connu d’action logement (ex 1% logement) : ce dernier est utilisé par 35% des boîtes sondées. Au-delà, 25% de ces dernières déclarent avoir mis en place des actions spécifiques. Au total, près d’une entreprise sur deux – les grandes avant tout – se mobilise autour de la question, estime l’étude. Et un quart se dit prêt à investir dans les plans locaux d’urbanisme, en lien avec les collectivités.
Quelles sont les aides ?
Mais concrètement, que peut demander un col blanc à sa boîte ? Les prêts à l’acquisition ou à la construction sont les services d’action logement les plus sollicités (14%), suivis des offres de locations (12%) et des avances du dépôt de garantie (9%). Indépendamment du 1% patronal – qui finance ses mesures - les entreprises mettent en place des initiatives variées : si 21% diffusent des documents d’information sur le logement et les aides, 10% vont jusqu’à donner à leurs salariés un coup de pouce financier. D’autres actions plus rares existent : 8% des établissements offrent une assistance sociale aux salariés et 6% proposent des logements dont l’entreprise est propriétaire.
Nathalie Alonso © Cadremploi.fr
