| Les 5 grandes tendances RH en 2015 Cette année, Top employers retient 5 grandes tendances en matière de RH pour la France. - La première, c’est un changement dans la définition du leadership, plus ouvert aux postes techniques. 67 % des Top employers français ont ouvert leur programme de développement du leadership à plusieurs niveaux dans l’organisation, et pas aux seuls hauts potentiels. - La seconde, c’est une préoccupation accrue de la part des directions générale pour les perspectives des besoins de l’entreprise en matière de ressources, notamment pour les postes stratégiques. 72 % des directions des Top employers France s’impliquent fortement dans la définition des compétences attendues pour les postes clés. - Troisième tendance : la notion de formation change et n’est plus figé à une journée animée par un formateur dans une salle. Aujourd’hui la participation à des conférences est considérée comme de la formation. - Quatrième tendance : l’intégration des futurs salariés. « Elle commence de plus en plus tôt et s’achève de plus en tard », précise le directeur. - Cinquième tendance : les salariés sont de plus en plus acteurs de la vie de l’entreprise. Par exemples les actions RSE sont portées par les collaborateurs (à 85 %) et de moins par les directions d’entreprises (à 65 %). Avant, la tendance était inversée. |
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.