Plus de la moitié des cadres (64 %) a déjà suivi au moins une action de formation au cours des deux dernières années. C’est ce que rappelle l’Ifop dans une note d’analyse révélée mercredi. La formation professionnelle tendrait même à devenir quasi systématique parmi les cadres dirigeants : 70 % d’entre eux y ont eu recours. Les non dirigeants sont un peu moins dans ce cas : 58 % d’entre eux ont été formé au cours des deux dernières années (contre 48 % des actifs en moyenne, rappelle l'institut de sondage). Au rang des secteurs concernés, le tertiaire, et notamment l’administration, la santé et l’éducation, arrive en tête.
La note de l’Ifop rappelle également les formations les plus sollicités par les entreprises, selon une enquête réalisée pour Kelformation en 2010. Elles correspondent en majorité à des formations de renforcement de l’expertise métier (73 % des formations professionnelles au total), d’informatique (32 %) et d’hygiène et de sécurité (31 %). Les formations en management d’équipe (gestion des conflits) représentent 15 % des formations privilégiées au sein des entreprises. Les cours de langues étrangères (11%) et les séances de développement personnel (5 %) équivalent quant à elles aux deux derniers domaines de formations auxquels les entreprises ont le plus recours.
Un bémol ? Selon l'Ifop, 41 % des salariés formés regrettent que leur supérieur direct ne prenne pas en compte les compétences acquises suite à une formation. C’est pourquoi la Fondation Jean Jaurès (proche du PS), commanditaire de cette note de l’Ifop, recommande, entre autres, aux DRH des entreprises, aux organismes concernés tout comme aux salariés, de veiller à l’intérêt du programme par rapport au poste occupé ou souhaité et à l’utilité opérationnelle pour le poste d’une formation. La fondation apporte ainsi son soutien à la création d’un compte individuel de formation (regroupant le CIF et le DIF) négocié dans l’accord pour l’emploi et qui sera mis en place dans les six mois à venir.
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Elodie Buzaud @ Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.