Facebook et la vie professionnelle ne font pas toujours bon ménage… Une ex-employée d’Air New Zealand, Gina Kensington, en fait actuellement les frais : la compagnie aérienne lui a demandé une copie des détails de son activité sur le réseau social, pour valider son licenciement suite à un congé maladie jugé abusif par l’employeur.
Cette démarche, rapportée par le quotidien britannique The Independent, fait suite à une plainte de la salariée elle-même, qui a contesté son licenciement devant l'Employment Relations Authority (ERA), l'équivalent néo-zélandais des prud'hommes. Or, l’ERA a validé la demande de preuve plutôt inhabituelle de l’employeur, soit le fil d’actualité Facebook de la plaignante.
L’objectif ? Vérifier ce que cette dernière faisait lors de son arrêt maladie, officiellement pris pour prendre soin de sa soeur. Et évidemment, si les juges y trouvent des photos d’elle à la plage les jours concernés, Gina Kesington devrait avoir bien du mal à faire état de sa bonne foi. Au mois d'avril, un autre employé néo-zélandais avait été licencié pour s'être fait porter pâle une semaine, tout en publiant des photos de lui à une compétition de canoë. Les prud'hommes néo-zélandais avaient jugé son licenciement justifié.
Marine Relinger © Cadremploi.fr / Crédit photo © François Bouchon / Le Figaro

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