Les entreprises aussi font leur marché, mais elles peinent à trouver chaussure à leur pied faute de choix. C’est ce qu’illustre une récente étude du Crédoc* soulignant l’écart entre les profils des candidats et les besoins en main-d’œuvre des entreprises. Quand actuellement 9 % des entreprises cherchent à recruter des ingénieurs et cadres, seuls 6 % des chercheurs d’emploi présentent ces profils.
Télécoms et informatique, des profils prisés
Résultat, 38 % des entreprises peinent à recruter sur ces postes. Les recrutements sont même jugés très problématiques pour les métiers des technologies de l’information : 66 % des recruteurs rencontrent de sérieux problèmes concernant le recrutement d’ingénieurs spécialisés dans les télécoms ou dans l’informatique (62 %).
Dans une moindre mesure, les cadres du secteur des transports (56 %) sont aussi très recherchés. Une bonne nouvelle pour ces salariés au profil rare qui peuvent se permettre d’être exigeants dans leur recherche.
Des difficultés accrues en Île-de-France et dans le Nord
Le décalage entre besoins des entreprises et profil des chercheurs d’emplois s’avère criant en Île-de-France. Côté demande, 21,4 % des entreprises voudraient recruter des ingénieurs et cadres, mais côté offre, seuls 12,2 % des candidats sont assez qualifiés. La palme du recrutement difficile revient là encore aux ingénieurs télécoms (70 %) et informatique (64 %).
Ailleurs en France, la région Hauts-de-France recense 2 fois plus d’offres à pourvoir que de candidats cadres et ingénieurs disponibles. La Normandie (1,64 offre par candidat) et la région Grand Est (1,61) complètent le palmarès. Prêt à changer de région pour trouver du travail ? Vous savez où postuler.
*Étude du centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc) publiée en août 2017, à partir de l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2016 réalisée par Pôle Emploi auprès de 436 445 employeurs en France (métropole et outre-mer), et des données de recensement de l’INSEE.
