Les employeurs augmenteront les salaires de 3 % en moyenne en Europe, cette année, à en croire le cabinet de conseil Towers Watson. En Allemagne, en Espagne et en France (de 1,6 % à 1,8 % d’inflation pronostiquée, selon les instituts), le coup de pouce sera plus bénéfique qu’au Royaume-Uni, où l’on attend un taux d’inflation de 2,9 %.
Watson avait récemment publié les tendances d’augmentations en France, annonçant une hausse de 2,5% (contre 3% en 2011) du budget global dédié. La situation n'est pas si catastrophique que cela, à en croire le cabinet, qui a interrogé 71 entreprises de l’indice boursier SBF 120 pour établir cette tendance. « C’est une surprise. Nous pensions qu’avec les incertitudes liées au contexte économique, les entreprises seraient davantage précautionneuses », commente Sofia Kettani, responsable de l’activité conseil en rémunération chez Towers Watson.
Evidemment, tout le monde n’en profitera pas. La hausse des salaires en 2012 est principalement axée sur les augmentations individuelles : soit 2,5% pour les cadres et 2,6% pour les dirigeants, contre 0,7% seulement pour les hausses collectives. « Avec des budgets de plus en plus retreints et une tendance de fond à l’individualisation des augmentations, les entreprises se montrent plus sélectives dans la distribution des enveloppes, qui est directement liée à la performance », constate Sofia Kettani.
Pour doper votre pouvoir d’achat, il ne faudra pas compter non plus sur l’intéressement et la participation car seules 20% des entreprises annoncent une hausse de ces dernières. Du coup, les NAO s’annoncent plus difficiles pour 33% des entreprises interrogées et ont même donné lieu à des mobilisations de salariés récentes chez Dassault, Renault ou HSBC.
Nathalie Alonso © Cadremploi.fr
