Depuis
180 ans, Bureau Veritas est une référence mondiale en matière
d'évaluation de conformité et de certification dans les domaines de la
qualité, de la santé, de la sécurité, et de la responsabilité sociale.
Avec un chiffre d'affaires de 2,07 milliards d'euros, Bureau Veritas
compte plus de 33 000 collaborateurs dans le monde (+26% en 2007), dont
7 200 en France. Le recrutement est une priorité constante.
Explications avec Chantal Beaujouan, responsable de Recrutement.
Peut-on dire que Bureau Veritas est une société qui embauche beaucoup ?
Oui,
clairement. En 2008 notre objectif est de recruter 700 personnes en
France, comme en 2007. Ce rythme régulier, nous le devons
essentiellement à deux éléments. D'une part, nous opérons dans un
secteur d'activité en pleine croissance, compte tenu des exigences
toujours plus fortes en matière de sécurité, de santé, d'environnement,
de qualité... D'autre part, comme beaucoup d'autres entreprises, nous
sommes confrontés aux nombreux départs en retraite des « baby-boomers
».
Dans quels secteurs d'activité recrutez-vous ?
Nos
recrutements concernent tous les secteurs d'activité où nous exerçons.
Cependant, en 2008 nous mettons l'accent plus particulièrement sur
l'industrie et sur l'environnement. Ces secteurs sont en croissance
particulièrement forte, et donc, mécaniquement, nous avons un fort
besoin de personnel pour répondre à la demande de nos clients dans ces
domaines.
En ce qui concerne l'environnement, nous recrutons des
consultants très expérimentés, par exemple des spécialistes en
pollution des sols. Nous recherchons aussi des Bac+2 pour des missions
spécifiques sur le terrain, en rejets atmosphériques par exemple. Dans
l'industrie, nous recherchons des managers mais aussi des BAC+2 comme
des BTS en métallurgie, des spécialistes en soudage et pression
Il
y a aussi une évolution des besoins par rapport à l'année dernière dans
le domaine de « l'inspection et vérification en service » : nous
recherchons des candidats avec Bac professionnel ou à la recherche d'un
contrat de professionnalisation.
Et où en êtes-vous aujourd'hui dans votre plan de recrutement ?
En
cette fin de premier semestre 2008, nous en sommes tout simplement à la
moitié des 700 embauches prévues. La répartition des profils se fait de
la manière suivante : 25% des personnes embauchées sont des débutants
qui sortent de l'école. 30% sont des jeunes expérimentés de 1 à 5 ans.
Et 45% sont des personnes expérimentées de plus de 5 ans, quel que soit
leur âge. La répartition est assez large, d'où une moyenne d'âge de
référence peu significative. Chez Bureau Veritas, nous recrutons dans
toutes les tranches d'âge, des jeunes entrant dans la vie active aux
plus de 50 ans ayant une forte expertise technique.
Avez-vous
constaté chez vous une évolution des métiers liée à l'évolution du
monde industriel ou de plus largement de la société par exemple ?
Le
changement flagrant, chez nous comme dans la société en général, c'est
l'importance croissante des questions environnementales et l'impact
majeur de la globalisation des échanges. Il est impératif pour nous de
suivre et d'anticiper ces mouvements. C'est capital dans le sens où
notre but est que nos clients soient assurés que ce qu'ils font - ou ce
qu'ils font faire - est réalisé de manière appropriée et que cela soit
reconnu comme tel.
Pour parler plus spécifiquement du domaine de
l'environnement, nous recherchons en priorité des consultants riches de
10 ans d'expérience. Nous investissons également beaucoup en formation
pour anticiper les besoins et développer notre réservoir de compétences.
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