Entretien avec Dominique Santos, Chargé du recrutement, de la mobilité interne et des Relations Ecoles, JUNGHEINRICH France

Pouvez-vous nous présenter Jungheinrich ?

Jungheinrich est un Groupe international allemand à taille humaine. Nous sommes implanté dans près de 100 pays avec plus de 10 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 2,1 Milliards d'Euros.

Nous concevons, fabriquons et commercialisons une large gamme de produits et services (chariots élévateurs, équipements de stockage, maintenances SAV, systèmes logistiques complets) auprès d'une clientèle professionnelle diversifiée d'artisans, de PME et de grandes entreprises internationales.

Numéro 3 mondial, notre entreprise est reconnue comme un acteur de référence. En France chaque jour, c'est plus de 950 collaborateurs qui associent leur expertise aux activités et aux projets de chacun de nos clients, tous secteurs d'activités confondus.

Quels métiers trouve-t-on au sein du Groupe ?

Nos métiers sont à l'image de nos clients. Ils sont variés et passionnants. Nous disposons de trois Business Nationaux (vente, SAV et la location-occasion) organisées en quatre directions régionales. Dans chacune de ces régions, des cadres commerciaux (produits ou services), des techniciens SAV (itinérants ou sédentaires) et des fonctions administratives (assistanat vente, SAV et de gestion) contribuent à nos succès quotidiens. Nos managers occupent une place centrale dans notre organisation puisqu'ils développent leur activité en développant leurs équipes.

Quels atouts mettez-vous en avant pour attirer les candidats ?

Une marque reconnue pour ses produits et son service SAV :

- des produits techniques fiables, performants et innovants ;

- une gamme de solutions SAV adaptées et une organisation SAV réactive ;

- des outils modernes (véhicule de fonction, PC portable 3G, logiciels métiers, etc).

Une entreprise axée sur le développement des compétences de ses équipes :

- un management de proximité et un support technique expert pour vous accompagner ;

- des programmes d'intégration ;

- des formations régulières sur nos produits et nos métiers (vente, financement, etc) ;

- des entretiens annuels de développement ;

- la priorité donnée aux évolutions internes.

Quelle évolution proposez-vous à vos collaborateurs ?

Pour Jungheinrich, le terme «évoluer» ne doit pas se résumer à des fonctions d'encadrement. C'est une de nos possibilités mais pas la seule. Chaque collaborateur peut évoluer selon ses aspirations. La mobilité interne est à la fois dans l'encadrement, la spécialisation par l'expertise, la mobilité fonctionnelle entre Business ou encore géographique.

Que recherchez-vous chez vos futurs collaborateurs ?

L'essentiel pour rejoindre Jungheinrich : Avoir le sens du contact, être orienté « résultats », être force de proposition, rigoureux et surtout, être engagé !

Si vous pensez qu'un métier est avant tout un engagement au quotidien et une source d'épanouissement, rejoignez-nous sur notre site www.jungheinrich.fr !