Présentez-nous le groupe Atlantic...
Le groupe conçoit et fabrique depuis plus de 40 ans, des produits de solutions de confort thermique (radiateurs électriques et sèche-serviettes, chauffe-eau, chaudières et pompes à chaleur, climatisation et ventilation), commercialisées sous des marques leaders : Atlantic, Thermor, Sauter. Cette expertise multi produits et multi énergies lui permet de concilier enjeux technologiques/écologiques et attentes des utilisateurs finaux.
Aujourd'hui, le groupe compte 4200 salariés dont 900 à l'étranger. Avec un chiffre d'affaires de 840 millions d'euros pour 2010.
Concrètement, quels sont vos enjeux et axes de développement ?
Notre premier axe de développement est de poursuivre notre croissance à l'international. Il faut savoir que le Groupe Atlantic se situe à la croisée des chemins entre l'industrie et le commerce. Au cours des années 2000, nous avons ouvert 3 nouvelles usines en Ukraine, Turquie et Egypte et nous projetons de développer encore notre industrie vers l'Europe orientale, le Proche et le moyen Orient. Dans le même temps, nos filiales bien implantées en Europe commencent à gagner le reste du monde, avec notamment des bureaux à Dubaï.
Une entreprise qui se développe, c'est une entreprise qui se porte bien... Comment avez-vous vécu la crise ?
Nous l'avons ressentie avec un peu de décalage. Dans le cadre de notre activité, nous intervenons notamment sur l'équipement de logements neufs, c'est-à-dire tout au bout de la chaîne. Nous avons donc ressenti les effets de la crise quelques mois plus tard, mais n'en avons pas souffert puisque notre groupe bénéficie d'une bonne santé financière et d'une belle croissance. Au-delà de la crise, c'est le Grenelle de l'Environnement qui nous a amené à redéfinir notre 2ᵉ axe stratégique : produire des solutions de confort thermique éco-performantes, répondant aux directives du grenelle de l'environnement.
C'est-à-dire ?
Notre objectif, aujourd'hui, est d'optimiser la performance énergétique de nos appareils et de réduire les émissions de CO² : amélioration constante de l'efficacité énergétique des appareils, optimisation du confort pour l'utilisateur, réduction de l'empreinte environnementale de nos solutions. Notre politique de Recherche et Développement est donc un des piliers de notre croissance.
Quels profils recrutez-vous ?
Des profils très variés ! Le Groupe regroupe une diversité de métiers, dans les fonctions techniques tel que la R&D, Production, Maintenance, Achat/Logistique avec des postes de techniciens ou d'ingénieurs, mais également dans les fonctions commerciales et fonctions support : responsables de secteur, chargés d'affaires, directeurs régionaux, chef de produits marketing, en RH, finance, informatique...
Nous souhaitons intégrer des collaborateurs sur le long terme, c'est pourquoi nous accordons de l'importance au processus de recrutement.
Quel est l'état d'esprit de l'entreprise et quelles qualités recherchez-vous chez les candidats ?
Le Groupe Atlantic s'est fixé 7 principes fondamentaux : l'excellence au service des clients, le développement à long terme « autant que le résultat à court terme », l'ouverture d'esprit, l'efficacité collective, l'expertise métier. Il s'agit aussi de « ne pas trop se prendre au sérieux ». Cela vous donne une idée de notre état d'esprit !
Un groupe de 4200 salariés c'est un groupe à taille humaine qui favorise les relations transverses, les prises d'initiatives de nos collaborateurs. Le mode participatif est privilégié. Nous recherchons ainsi des collaborateurs à potentiel, autonomes, engagés.
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