Experts est le cabinet de recrutement spécialisé dans le Recrutement Permanent et Temporaire de Cadres et Techniciens.
Experts détonne par son approche délibérément différente et très orientée conseils aux candidats. Experts connaît cette année une croissance à 3 chiffres et une visibilité importante sur la presse, les jobboards et les réseaux sociaux.
Le développement d'Experts depuis maintenant 4 ans est impressionnant. Matthias Bauland, son Directeur Général, nous en parle :
Quels sont vos terrains d'actions, tant au niveau géographique que sectoriel ?
En 4 ans, nous sommes devenus le réseau de référence pour le recrutement de cadres et techniciens. Notre atout : nos équipes !!
Numéro un en France avec le plus important nombre de sites sur l'ensemble du territoire (36 sites dont 25 en région) Experts offre un maximum de proximité, de réactivité et de services à nos candidats et clients avec une parfaite connaissance locale du marché de l'emploi.
Nos domaines de spécialisation sont principalement la Finance, le Commercial et Marketing, l'Informatique et enfin les Télécoms, Ingénieurs et Techniciens.
De plus, nous investissons sur de nouveaux domaines : Banque/Assurance ; Juridique et Fiscal, Construction et Immobilier, Public et Parapublic, RH et Paie, Achat et Logistique.
Enfin nous avons un bureau à Paris « Top Secretaries » spécialisé dans le recrutement d'Office Managers, d'Assistant(e(s de Direction et d'Attaché(e)s de Direction.
Depuis 2008, nos effectifs sont en constante progression. Nous sommes désormais proches des 200 consultants et en mesure de proposer nos services sur l'ensemble du territoire français.
Sur quels métiers, quelles fonctions portent les besoins de vos clients ?
Nos clients ont des besoins qui balayent l'ensemble de nos 11 Spécialisations.
Les principales demandes en cette rentrée sont orientées sur des postes de Comptables, d'acheteurs, de commerciaux sédentaires et itinérants, de dessinateurs et ingénieurs, de techniciens middle office et de juristes.
Nous constatons depuis plusieurs mois une tension plus forte sur ces métiers pour lesquels nous devons nous montrer différenciant dans nos méthodes de sourcing.
Dans vos méthodes, qu'est-ce qui vous différencie d'un autre cabinet de recrutement ?
Experts souhaite bousculer le marché en offrant une approche du recrutement anti-conformiste. Par cela nous entendons plusieurs choses :
Tout d'abord, nous avons conscience que chaque recrutement est unique. Impossible d'appliquer une recette toute prête à des entreprises qui ont des exigences particulières et un contexte de recrutement propre. Dès le 1ᵉʳ contact, nous appliquons une approche personnalisée du recrutement, un processus éprouvé qui garantit une offre sur mesure.
Nous nous positionnons en révélateur de talents : pas question de clonage chez Experts ! Notre accompagnement des candidats nous permet d'identifier rapidement les potentiels de demain, grâce notamment à nos méthodes de sourcing et une relation du candidat au cœur de notre démarche.
Nos méthodes se veulent différentes : Nos consultants sont formés aux toutes dernières pratiques de recrutement pour être efficaces et réactifs. Notre prestation va bien au-delà d'une simple recherche : stratégie de communication, évaluation, accompagnement pendant l'intégration. Nos techniques de pointe sont modulables et complètent le savoir faire de chacun de nos consultants
Enfin, nous sommes convaincus que le candidat est l'acteur majeur d'un process de recrutement. Aussi, nous avons imaginé un programme d'accompagnement qui est leur dédié.
A l'issue du premier entretien, nous élaborons avec eux un plan d'action de recherche de poste, nous leur donnons des conseils et des informations sur le marché de l'emploi, Enfin, nous offrons des solutions de e-learning et d'accompagnement de la mobilité pour aller plus loin lors de leur intégration.
Qu'est-ce qui peut faire la différence en entretien ?
La capacité d'écoute du candidat ! Et dans ce concept j'inclue la capacité à poser les bonnes questions, à montrer de l'intérêt pour le poste et montrer que l'on a compris à la fois le poste et l'entreprise pour laquelle le consultant recrute. Typiquement, les candidats qui écoutent mieux sont aussi ceux qui se positionnent mieux.
La clef pour avoir une bonne capacité d'écoute réside dans la préparation en amont de l'entretien. S'intéresser à l'entreprise et au contexte du recrutement permet notamment de présenter votre parcours en fonction des exigences et aptitudes recherchées.
Pour un échange constructif : Identifier les questions clés que l'on souhaite poser lors de la rencontre avec l'entreprise.
Qu'attendez-vous d'un candidat ? (personnalité, expérience, formation...)
Nous attendons des candidats du dynamisme, l'envie d'aller de l'avant et de l'authenticité !
Nous accompagnons aussi bien des candidats juniors que des candidats avec plus d'expérience, qui cherchent le deuxième, troisième poste... de leur carrière, qui leur permettra d'évoluer.
Nos candidats sont issus de formations très variées : écoles d'ingénierie, d'informatique, de commerce... Le champ est large, ce qui est logique et en revient à notre stratégie de non clonage des candidats.
Votre jobboard est aussi un média. Toute une équipe de journalistes, rédacteurs, community manager, vidéastes et infographistes s'activent en coulisses pour vous proposer des contenus inédits. Vous informer sur le marché de l'emploi, interviewer les meilleurs experts et vous conseiller pour vous lancer, on adore... Bienvenue dans la job zone !