Créé en 1983, le groupe CEGID est l'un des principaux éditeurs français de progiciels de gestion pour la Profession Comptable Libérale et l'Entreprise avec plus de 60 000 clients. Sa nouvelle génération de Progiciels de Gestion Intégrés, CEGID PGI, fait de CEGID un acteur incontournable du marché de l'ERP à destination du Middle-Market. CEGID est implanté à l'étranger avec des bureaux à Boston (2001), Madrid et Barcelone (2002), et des accords de distribution notamment en Italie.
Votre positionnement sur le marché des progiciels de gestion, en tant qu'éditeur, distributeur et intégrateur de solutions offre des opportunités multiples à d'éventuels candidats. Quels profils recherchez-vous ?
Sophie Lebraut - Responsable Recrutement/Intégration : Notre positionnement d'éditeur, distributeur, intégrateur de progiciels de gestion (3 métiers en 1) implique que nous recensons chez CEGID une palette variée et complète de métiers. Nous recherchons la plupart du temps des double, voire triple, compétences en terme de métiers (Comptabilité/Paie/GESTION ; Industrie ; Mode ; Hôtellerie-Restauration ; BTP...), de fonctions (commercial, consultant-formateur, Support Technique Progiciels (Hot-Line)... et de connaissances informatiques. Nos futurs collaborateurs peuvent être juniors ou plus confirmés avec, de plus en plus, des compétences linguistiques pour des opportunités en relation avec l'international.
Quelles perspectives d'évolution offrez-vous à vos collaborateurs ? Quelle place accordez-vous à la formation continue ?
S. L. : Chez CEGID, l'accent est mis sur l'évolution interne des collaborateurs ; les opportunités sont diverses et varient selon les métiers et fonctions occupées. Cette dimension se trouve au centre des préoccupations des responsables de service et de la DRH.
Existe-t-il un cursus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs ? Comment s'effectue le suivi des collaborateurs ?
S. L. : Il existe des cursus d'intégration pour les nouveaux embauchés, définis par métier et permettant aux nouveaux collaborateurs une prise de poste rapide, puisque ce parcours leur permet d'être munis de tous les outils nécessaires pour s'intégrer rapidement à leur nouvel environnement et leur nouvelle fonction. Il s'agit d'une démarche « gagnant-gagnant » : les nouveaux collaborateurs sont à l'aise dans leur poste plus rapidement, et ils sont aussi opérationnels plus rapidement. Dans un groupe de la taille de CEGID, ce type d'outils s'avère également important pour homogénéiser les pratiques.
Pourriez-vous résumer en quelques mots la philosophie GRH de CEGID SA ?
S. L. : Les valeurs de CEGID peuvent se résumer par « Fidélité-Innovation- Performance ». Au niveau de la gestion des Ressources Humaines, les valeurs restent les mêmes. Nous privilégions des collaborateurs qui souhaitent se réaliser dans leur mission et dans l'entreprise, et qui ont envie de s'investir de manière durable. Même s'il est plus rare que par le passé de rester toute sa vie dans la même entreprise, nous avons pour ambition de motiver nos collaborateurs à s'engager durablement dans des projets que nous leur proposerons en interne. C'est cette longévité et cet investissement des collaborateurs qui fait la valeur d'une entreprise. Mais qui dit projets et évolution en interne dit aussi performance des collaborateurs ; les perspectives d'évolution sont considérées dans un cadre de reconnaissance d'un travail fourni et de déploiement de compétences. Enfin, l'innovation et l'esprit d'initiative à tous les niveaux sont déterminants dans un contexte de transformation rapide de l'environnement et des entreprises évoluant dans cet environnement. On demande à nos collaborateurs d'avoir un esprit d'initiative, d'être autonomes et évolutifs, autant que faire se peut, dans l'exercice de leur fonction. Ce sont des qualités humaines que l'on recherche dans le profil des collaborateurs que l'on recrute.
Focus sur Sophie Lebraut
Tout juste diplômée de l'ESC Dijon et d'un DEA de Gestion, Sophie Lebraut intègre le groupe EM Lyon en tant que conseil et recherche dans les Ressources Humaines, puis devient consultante au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé en informatique à Lyon. Depuis 2 ans, elle assume chez CEGID les fonctions de responsable du recrutement/Intégration.
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