Sur quels métiers recrutez-vous ?
Le cœur de métier des hypermarchés et supermarchés Casino, ce sont les produits frais. Voilà pourquoi nous proposons des emplois sur les métiers de bouche : boucherie, marée, fruits et légumes, traiteur, boulangerie/pâtisserie. Nous recherchons également des managers commerciaux et des directeurs de supermarchés, partout en France et notamment dans les régions Ile-de-France et Rhône-Alpes.
Quel est votre positionnement RH ?
La particularité de notre groupe, c'est la grande place faite à l'évolution interne des collaborateurs. Ainsi, plus d'un poste d'encadrement sur 2 est pourvu chaque année en interne, notamment grâce à la bourse à l'emploi du Groupe, qui permet à tous d'accéder aux opportunités à pourvoir. Par ailleurs, chaque année, nous accompagnons 900 alternants du CAP au Bac+5. Dans tous les cas, nous proposons une vraie gestion des carrières. Chaque année, les collaborateurs bénéficient d'un entretien de suivi. Un comité carrière est aussi organisé en région pour valider le potentiel et le projet professionnel du collaborateur.
Existe-t-il un parcours type d'évolution au sein de vos magasins ?
Surtout pas ! Nous préférons assurer un suivi individuel : chaque projet est différent ! La mise en place d'une Direction générale et d'une Direction des Ressources Humaines communes aux hypermarchés et supermarchés nous a par exemple permis depuis 2010 de mettre en place des passerelles entre les deux formats, qui concerneront cette année environ 80 collaborateurs, qui vont pouvoir élargir leurs compétences. Il en est de même pour le recrutement : pas de profil type ! Depuis 2009, notre engagement pour la promotion de l'égalité des chances et la lutte contre toute forme de discrimination s'est concrétisé par l'obtention du Label Diversité
Quelles sont les valeurs défendues par les hypermarchés et supermarchés Casino ?
L'esprit de Conquête (être entreprenants, innovants dans les réponses apportées aux besoins de nos clients), la Loyauté (être attentif aux personnes et au respect de la parole donnée), l'Exigence (rechercher la performance et se montrer responsables, notamment en ce qui concerne les métiers de l'alimentation qui nécessitent une hygiène et une sécurité irréprochables) et enfin la Solidarité (être engagés dans des actions de solidarité et animés de l'esprit d'équipe et de coopération, permettant de garantir les réussites individuelles et collectives). Pour ce qui concerne le candidat, nous attendons de lui la capacité à travailler au contact du client, et nous recherchons des personnes capables, à terme, de manager une équipe.
Comment voyez-vous l'avenir ?
Notre groupe se développe et nous continuons à ouvrir des magasins. Dans un marché très concurrentiel, la force de notre marque (depuis 1901 !), notre conception du commerce faite de proximité et de précision ainsi que notre capacité à innover nous ont permis de rester proches de nos clients. La solidité de notre histoire est aussi une force. Intégrer demain nos hypermarchés/supermarchés, c'est donc avant tout rejoindre un groupe en développement et aux nombreux métiers, et un premier pas pour une carrière variée. Et puisque nous parlons de proximité, vous pouvez même vous renseigner en magasin, près de chez vous : les collaborateurs qui y travaillent sont toujours ravis de parler de leur métier !
Votre jobboard est aussi un média. Toute une équipe de journalistes, rédacteurs, community manager, vidéastes et infographistes s'activent en coulisses pour vous proposer des contenus inédits. Vous informer sur le marché de l'emploi, interviewer les meilleurs experts et vous conseiller pour vous lancer, on adore... Bienvenue dans la job zone !