En 2011, Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino intégreront 280 nouveaux Managers Commerciaux et une trentaine de Directeurs de supermarché. 60 % de ces postes seront pourvus par le biais de l'évolution interne des collaborateurs. Ces 3 enseignes accompagneront également 800 jeunes en alternance, sur des diplômes allant du CAP au BAC+5.
Entretien avec Thomas VILCOT, Directeur du Développement RH Hypermarchés - Supermarchés Casino.
Quels sont les métiers sur lesquels vous avez le plus de besoin ?
Incontestablement, les Métiers de bouche. Nous accueillons près de 350 apprentis du niveau CAP pour pourvoir des postes de boucher, poissonnier, boulanger-pâtissier ou encore vendeur de fruits et légumes. Nous leur enseignons notre savoir-faire en vue de les embaucher à l'issue de leur contrat. A ce titre, 80% d'entre-eux se verront proposer une embauche en CDI à l'issue de leur alternance. Un emploi pour bien démarrer au sein des hypermarchés - supermarchés Casino, et évoluer ensuite au sein du Groupe Casino, où les passerelles entre métiers sont nombreuses et facilitées.
Grâce à l'alternance, nous formons également notre futur encadrement. Nous privilégions les étudiants préparant un Bac +3. A l'issue de leur formation, ils managent une équipe de 5 à 40 personnes, gèrent leur secteur (rayons dont ils sont responsables) et un compte d'exploitation (chiffre d'affaires). De belles responsabilités pour démarrer dans la vie active !
Comment étudiez-vous les candidatures reçues ?
Notre recrutement est très ouvert, centré sur les compétences des candidats, et cet engagement est garanti par le label Diversité. Nous recherchons des collaborateurs ayant le sens client. C'est une qualité essentielle, car nous sommes avant tout une enseigne de proximité. Nous attendons également de nos futurs managers des capacités à accompagner et faire grandir une équipe de 5 à 40 personnes.
Les candidats peuvent également nous faire part de leurs ambitions car les possibilités d'évolution sont larges. Les opportunités de carrières se sont multipliées depuis la mise en place de passerelles entre tous les métiers du Groupe et entre tous les magasins, quelles que soient leurs tailles. 60 collaborateurs ont ainsi pu bénéficier d'une passerelle entre hypermarchés et supermarchés en 2010. Nous souhaitons aller encore plus loin en 2011.
Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?
Avant tout, il est essentiel de se renseigner sur l'entreprise, ses métiers et son fonctionnement, par le biais d'Internet ou directement auprès d'un Manager en magasin. Le candidat doit démontrer qu'il adhère à notre culture et à nos valeurs. Ceci est d'autant plus important dans un Groupe d'origine familiale, comme le notre, né il y a plus de 110 ans ! Il doit aussi pouvoir justifier ses expériences réussies par des résultats chiffrés. Enfin, nous sommes particulièrement attentifs à sa mobilité : il est nécessaire qu'il soit prêt à évoluer vers un autre poste, magasin ou région, à l'échelle du Groupe et de ses nombreux métiers...
Comment faire pour vous rejoindre ?
Pour postuler ou simplement découvrir nos enseignes, nos engagements, nos métiers - par le biais de témoignages vidéos de nos collaborateurs -, une seule adresse : www.35000etreshumains.com.
Je vous propose également de découvrir notre site spécialement dédié à l'alternance : www.montuteuretmoi.com. Les candidats y retrouveront toutes les informations concernant nos métiers et les diplômes préparés en alternance. J'invite aussi les jeunes à se rendre en magasin où ils pourront échanger avec le personnel en poste. C'est une occasion de confirmer ou non son intérêt et sa motivation pour les métiers de la distribution.
Enfin, des tchats sont organisés tout au long de l'année pour répondre aux questions des internautes en matière d'emploi, d'alternance, d'évolution professionnelle... A ce propos, je vous donne rendez-vous le jeudi 24 mars prochain, de 13h à 14h, pour un tchat « Emploi et carrières » en direct sur : www.35000etreshumains.com.
Votre jobboard est aussi un média. Toute une équipe de journalistes, rédacteurs, community manager, vidéastes et infographistes s'activent en coulisses pour vous proposer des contenus inédits. Vous informer sur le marché de l'emploi, interviewer les meilleurs experts et vous conseiller pour vous lancer, on adore... Bienvenue dans la job zone !