Forte de 20 ans d'expérience en ressources humaines et en communication, Véronique Rivera a ajouté une nouvelle corde à son arc en créant il y a un an VERINIS, un cabinet de conseil en recrutement et de présélection de candidatures. Souplesse, réactivité, proximité sont les maîtres-mots de cette jeune structure. VERINIS apporte des solutions de recrutement clé en main et sur mesure tout en assurant la maîtrise des délais et des coûts. Dans le développement de solutions RH pour l'interne, VERINIS bénéficie du soutien d'un coach.
Pourquoi avoir intégré le coaching à vos prestations ?
Dans un contexte économique difficile, les entreprises se recentrent sur l'optimisation de leurs ressources humaines pour gagner en performance. Le coaching s'est imposé naturellement dans la diversification de mes prestations, en m'associant avec Anita Olland, fondatrice d'AO France, coach professionnel en France et à l'international, pour proposer des solutions novatrices. Celle-ci développe une approche humaniste du coaching, fondée sur une véritable valorisation des acquis, une ouverture sur des possibles, une responsabilisation individuelle et collective.
Ce partenariat permet à une entreprise de s'interroger sur ses structures RH, notamment en matière de recrutement, sur son style de management et sur les possibilités d'évolution de son capital humain.
La crise actuelle a-t-elle une incidence sur les méthodes de recrutement ?
Pas seulement. La crise recentre les professionnels RH des entreprises sur leur cœur de métier. Ils confient plus volontiers à un prestataire extérieur la phase amont du recrutement pour un gain de temps précieux. Sensibles à la gestion des coûts investis pour un recrutement, les entreprises recherchent l'efficacité au juste prix, tout en gardant la main sur la phase finale du recrutement avec l'évaluation des candidats.
Votre cabinet propose du sur-mesure à ses clients ?
Oui. Je définis avec le client le profil recherché, les compétences requises et les critères de sélection quel que soit le poste à pourvoir pour proposer une solution adaptée, rapide à mettre en place. J'utilise les outils et médias les plus performants, afin de préconiser des candidats qualifiés dans les meilleurs délais. Les packs Visibilité que j'ai créés principalement sur le web permettent à l'entreprise une présence exceptionnelle à moindre coût sur les médias leaders.
Une mission dure environ un mois, et son prix est forfaitaire quel que soit le nombre de recrutements pour un profil. Notre garantie est de livrer un minimum de CV qualifiés sur critères objectifs ou par entretien téléphonique.
Vous êtes un jeune cabinet. Comment envisagez-vous l'avenir ?
Jeune, oui, mais avec 20 ans d'expérience dans l'univers des ressources humaines et de la communication et forte d'un réseau de partenaires. VERINIS compte 1 an d'existence et déjà 20 clients.
Les perspectives de diversifier mes prestations en France et à l'international concerne le recrutement tant interne qu'externe.
Je suis confiante en l'avenir que je veux innovant. Mes prestations sont une vraie alternative pour rationaliser les coûts de recrutement et optimiser la qualification des candidats.
Parmi ces prestations, lesquelles séduisent le plus ?
Pour la recherche de profils cadres ou non cadres, on me confie l'externalisation de la phase amont du processus de recrutement, la plus chronophage en temps, jusqu'à la qualification des candidats par téléphone.
Pour des profils pointus ou rares, des prestations complètes allant de la multidiffusion d'annonces sur des sites complémentaires, jusqu'à la recherche de CV qualifiés dans les bases des sites emploi et entretien téléphonique des candidats.
Certains clients me sollicitent également pour la mise en place de dispositifs de qualification de candidatures, notamment pour des événements recrutement de grande envergure.
Pour en savoir plus : www.verinis.fr
