La 3ᵉ édition du salon de recrutement Handi2day, dédié aux personnes handicapées, se déroule jusqu’à vendredi inclus. Un salon comme les autres, avec une trentaine de recruteurs attendue sur les stands, un espace dédié à l’alternance et plusieurs milliers de candidats. Seule différence (de taille) : celui-ci se déroule exclusivement en ligne et sur mobile. « Pour des candidats à mobilité réduite, il est très contraignant de se rendre sur un salon de recrutement », explique Tcherno Baldé, dirigeant de Job2day, organisateur de salons de recrutements virtuels.
Au-delà de son aspect pratique, la formule présente un autre avantage pour ce public touché par un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne :"Le handicap disparaît avec l'entretien téléphonique, ainsi le recruteur et le candidat peuvent se concentrer uniquement sur les qualifications ", assure Tcherno Baldé.
Pour y participer, il suffit de s’inscrire et de déposer son CV. Aujourd’hui, les candidats pourront tous échanger avec les recruteurs par téléphone ou par chat. De mercredi à vendredi, les personnes qui auront déposé leur CV et qui auront été présélectionnées passeront des entretiens uniquement sur rendez-vous, par téléphone ou chat.
Au total, plus de 500 offres d’emploi sont disponibles, dont la moitié pour des postes de cadres, de bac+2 à bac+5, dans des grandes entreprises telles que la BNP, EDF ou Alcatel. Les jobs à pourvoir vont de l’ingénieur dans l’informatique, l’automobile ou l’aéronautique aux profils commerciaux dans la banque-assurance. Certains de ces postes sont proposés via des contrats en alternance qui ont la particularité d'être ouverts sans limite d’âge pour les candidats en situation de handicap.
Nathalie Alonso © Cadremploi.fr
