Le palmarès des boîtes qui bichonnent leurs salariés

Elodie Buzaud

Great Place to Work vient de sortir son palmarès 2013 des entreprises où il fait bon travailler. Et il y a du changement. Paru dans le supplément Figaro Plus ce matin, il révèle un nouveau Top 3. Pour la première fois depuis 2010, PepsiCo perd la première place du classement pour la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés.

C’est Microsoft, présent depuis 10 ans au top 10, qui rafle la plus haute marche du podium. Ses trois jours de congés solidarité et son programme de bénévolat auraient eu raison du CV Blanc ainsi que de la Summer Party annuelle de PepsiCo, désormais numéro deux du palmarès (voir la méthodologie* de Great Place to Work).

Mars France, et sa crèche d’entreprise, Davidson Consulting, et ses « réunions post-its » et Décathlon France viennent clore le Top 5 des grandes entreprises.

Palmarès Great Place to Work 2013 des entreprises de plus de 500 salariés

Classement

Société

Secteur

Effectif France (CDI)

Evolution versus 2012

1

MICROSOFT

Technologies d’information / Logiciels

1 463

+1

2

PepsiCo

Distribution

538

-1

3

Mars France

Industrie manufacturière / Aliments, boissons

2106

0

4

Davidson Consulting

Conseil - Ingénierie

898

0

5

Decathlon

Distribution

11 921

+5

6

Leroy Merlin

Distribution

18 935

-1

7

EMC2 France

Technologies d’information

708

0

8

Cisco France

Télécommunications

727

absent en 2012

9

American Express Carte France

Banques, services financiers et assurances

658

absent en 2012

10

Valrhona

Industrie manufacturière / Aliments, boissons

583

+1

11

McDonald's

Restauration et hôtellerie

59 134

-2

12

FedEx Express

Transport

3 124

absent en 2012

13

PARROT

Electronique

564

absent en 2012

 

Revirement de situation aussi du côté des entreprises de moins de 500 salariés. C’est la société de systèmes de stockage NetApp qui prend la tête du palmarès. A son actif : des paniers de fruits frais pour les salariés et ses espaces détente, entre autres.

Le cabinet de conseil en ingénierie informatique Octo se retrouve donc en seconde position, grâce notamment à son « Octo Day », jour où les salariés sont incités à délaisser leurs dossiers pour participer à la vie de la boîte (préparation d’un repas, décoration des locaux…). Accuracy, société de conseil aux entreprises qui organise en son sein un certain nombre d’évènements festifs, conserve la troisième place du classement.

Le top 20 des entreprises de moins de 500 salariés

Classement

Société

Secteur

Effectif France (CDI)

Evolution versus 2012

1

NETAPP

Technologies d'information

154

+1

2

Octo

Conseil en informatique

165

-1

3

Accuracy France

Conseil financier

101

0

4

COCA-COLA Services

Communication et marketing, publicité

88

absent en 2012

5

Meritis

Conseil en ingénierie

70

absent en 2012

6

WL GORE

Distribution

59

-2

7

EXTIA

Conseil - Ingénierie

444

+10

8

PASàPAS

Conseil en informatique

59

absent en 2012

9

Leboncoin.fr

Services en ligne

130

-1

10

BIO3G

Distribution

228

0

11

SAS Institute

Technologies d'information / Logiciels

308

-4

12

National Instruments

Electronique

99

-6

13

E-bay

Vente en ligne

128

absent en 2012

14

Hitachi Data Sytems

Matériel informatique

149

absent en 2012

15

Sodicam 2

Services aux professionnels

418

absent en 2012

16

HAYS

Conseil en recrutement

445

-5

17

AOS France

Architecture / Design

181

+8

18

SQUARE

Conseil en gestion

269

+5

19

FREE

Télécommunications

95

absent en 2012

20

CATALINA

Communication et marketing

182

absent en 2012

Retrouvez la suite du classement sur Le Figaro.fr (source : Great Place to Work).

Au total cette année, 158 entreprises ont déboursé au moins 3 900 euros pour présenter leurs candidatures et 49 ont obtenu le label. C'est plus que l'an dernier. 146 sociétés avaient postulé, pour 46 lauréates. Une preuve que le classement prend chaque année plus d'ampleur. Mais c'est surtout le signe que les entreprises ont compris l’enjeu que représente un tel classement : un excellent moyen de communiquer pour ces sociétés, et de bichonner leur marque employeur.

*Méthodologie : le classement est établi à partir de notes comme chaque année depuis 11 ans. Elles sont attribuées selon 3 critères principaux (la confiance que les salariés accordent à leur direction, la fierté de travailler dans l’entreprise et la convivialité), et basées sur des questionnaires anonymes de 59 questions envoyés à chaque salarié de la société candidate (pour les entreprises de moins de 500 salariés) ou à un échantillon représentatif (pour les entreprises de plus de 500). Ces questionnaires comptent  pour 2/3 de la note finale. Le reste de la note correspond à une évaluation des pratiques managériales présentées par la société.

Elodie Buzaud © Cadremploi.fr

Elodie Buzaud
Elodie Buzaud

Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.

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