Sans surprise, la cause principale de licenciement selon le cabinet de recrutement TribeRH, basé au Canada, reste le manque de résultats. Une bonne partie des causes mises en avant par les consultants sont évidentes : quand on harcèle sexuellement un(e) collègue ou quand on arrive soûl(e) au bureau... Mais d'autres le sont moins pour une partie des salariés : par exemple, les retards peuvent causer un licenciement s'ils sont répétés, quant au surf perso au travail, cela dépend surtout des usages en vigueur dans votre boîte (surtout, lisez sa charte informatique ou la règlementation correspondante !). On note aussi l'entrée des réseaux sociaux dans ce type de palmarès : la jurisprudence, récente en la matière, nous apprend qu'on peut être conduit à prendre la porte après avoir dit du mal de son boss sur sa page Facebook, si cette dernière est ouverte au public. On se gardera bien d'attribuer une valeur scientifique à ce classement, en l'absence de précisions quant à sa méthodologie. Mais l'infographie du cabinet de recrutement lève un pan de voile sur un sujet dont on parle très peu, dans les entreprises.
Les 13 causes de licenciement
| 1 - Faible performance | 8 - commérages ou complaintes dans le cadre professionnel |
| 2 - Impact de problèmes personnels | 9 - Harceler sexuellement un(e) collègue |
| 3 - Mensonge sur le CV | 10 - Refuser de suivre des ordres ou directives |
| 4 - Non respect de ses horaires | 11 - Surf excessif sur Internet / non respect de la charte informatique |
| 5 - Mentir ou voler | 12 - Arriver soul(e) au travail |
| 6 - Dormir au travail | 13 - Se plaindre de son boss ou de son job sur Facebook ou Twitter |
| 7 - Une histoire de personnes |
Marine Relinger @ Cadremploi.fr
