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Les 34 questions importantes en entretien d’embauche

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« Parlez-moi de vous », « pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »… L’éditeur  de questionnaires Sample questionnaire a réalisé une infographie des 34 questions auxquelles presque aucun candidat n’échappe en entretien d’embauche. Nous en avons sélectionné 10 et vous proposons nos conseils pour y répondre.

1- Parlez-moi de vous

Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les détails personnels et soyez bref.

Notre conseil pour vous présenter en « une minute trente chrono »

2- Quels sont vos points forts ?

Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments, des exemples pour les illustrer. N’hésitez pas à mettre en avant les qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en faire.

Notre conseil sur les points forts appréciés en entretien d’embauche.

3- Quelle est votre pire faiblesse ?

Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts professionnels.

Notre conseil pour connaître les bons défauts en entretien d’embauche.

4- Que savez-vous sur notre activité ?

Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.

Notre conseil pour pitcher le recruteur.

5- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

Notre conseil pour connaître le top 5 des critères des recruteurs en temps de crise, et faire de vous le candidat idéal.

6- Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?

Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais…

Notre conseil pour justifier une période d’inactivité.

7- Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?

Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : « le salaire ». Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste… Parlez plutôt des projets, de l’environnement de travail…

Notre test pour savoir si vous savez montrer votre motivation en entretien et notre conseil pour utiliser le bon champ lexical pour exprimer votre motivation.

8- Qu’attendez-vous de ce poste ?

Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l’entreprise, pour donner l’impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.

Notre quiz pour savoir si vous avez les bonnes réponses aux questions pièges.

9- Avez-vous des questions ?

Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans ses pensées et ses attentes. Et ne l’oubliez pas, l’entretien est à double sens.

Notre conseil pour poser une dernière question pertinente.

10- Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez les points négatifs.

Notre conseil pour parler de votre ancien employeur.

Source : bitrebels.com

Elodie Buzaud © Cadremploi.fr

1-Parlez-moi de vous

 

Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les détails personnels et soyez bref.

Notre conseil pour vous présenter en « une minute trente chrono »

2-Quels sont vos points forts ?

 

Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments, des exemples pour les illustrer. N’hésitez pas à mettre en avant les qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en faire.

 

Notre conseil sur les points forts appréciés en entretien d’embauche.

 

3-Quelle est votre pire faiblesse ?

 

Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts professionnels.

 

Notre conseil pour connaître les bons défauts en entretien d’embauche.

 

4-Que savez-vous sur notre activité ?

 

Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.

 

Notre conseil pour pitcher le recruteur.

 

5-Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

 

Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

 

Notre conseil pour connaître le top 5 des critères des recruteurs en temps de crise, et faire de vous le candidat idéal.

 

6-Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?

 

Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais…

 

Notre conseil pour justifier une période d’inactivité.

 

7-Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?

 

Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : « le salaire ». Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste… Parlez plutôt des projets, de l’environnement de travail…

 

Notre test pour savoir si vous savez montrer votre motivation en entretien et notre conseil pour utiliser le bon champ lexical pour exprimer votre motivation.

 

8-Qu’attendez-vous de ce poste ?

 

Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l’entreprise, pour donner l’impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.

 

Notre quiz pour savoir si vous avez les bonnes réponses aux questions pièges.

 

9-Avez-vous des questions ?

 

Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans ses pensées et ses attentes. Et ne l’oubliez pas, l’entretien est à double sens.

 

Notre conseil pour poser une dernière question pertinente.

 

10-Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

 

Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez les points négatifs.

 

Notre conseil pour parler de votre ancien employeur.

25

commentaires

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Khadijou

19/08/2016

à 19:42

Merci

> Répondre

leila

12/08/2016

à 23:18

Tres interessant
Merci

> Répondre

hemza

06/08/2016

à 00:35

Merci

> Répondre

Ihssa1

26/07/2016

à 11:47

Merciiii énormément

> Répondre

k

18/07/2016

à 13:49

Aurore

08/02/2016

à 17:24

Bonjour,
le lien pour la dernière question n'est pas le bon, le lien renvoi aux questions pièges.

> Répondre

MERCI

19/11/2015

à 15:28

Merci,je suis désormais prete a aller a ce fameux entretien d'embauche
A present je suis confiante et préparée.

> Répondre

jado

08/11/2015

à 13:50

Ouii c'est vrai

> Répondre

rvdekauphy

06/05/2015

à 22:12

01061985

13/10/2014

à 22:10

les entretiens de travail en société s.v.p

> Répondre

Le père de peuple

03/07/2014

à 15:53

C'est vrai

> Répondre

le fils du peuple

18/05/2014

à 01:45

au Maroc pas entretien il y a seulement la fameuse phrase " ton père est mon ami" et tu passe directement

> Répondre

En réponse à le fils du peuple

sharonna

07/07/2016

à 09:40

Excellent :)

> Répondre

En réponse à le fils du peuple

Amine

09/02/2016

à 18:51

Malheureusement au Maroc et d’ailleurs Comme partout dans le monde le clientélisme existe. Mais permettez moi de vous répondre, en lisant ton commentaire, j'ai directement pensé à une personne dont la mentalité est celle d'un Looser, d'un pessimiste et si vous continuez à penser de cette façon,vous allez rester toute votre vie sous-estimé par ce peuple dont vous prétendez être le fils.

#ras-le-bol

> Répondre

cool

22/04/2014

à 10:07

On s'en fout.

> Répondre

ww

21/11/2013

à 17:01

salut je m’appelle Nadia j'ai 22 ans je suis marocaine

> Répondre

ouba

12/06/2013

à 15:49

Merci pour ce sage conseil. courage à votre équipe

> Répondre

lili

13/05/2013

à 14:32

Bonjour ,
Sincérement je trouve ces questions démodés et hors temps

> Répondre

Anna

26/04/2013

à 17:25

Bonjour,

Dans votre rubrique : Les 34 questions les plus courantes en entretien d’embauche.

Le lien de la question 9 est le même que la question 8 .
Peut-on avoir le vrai lien de la question 9 s'il vous plait ?

Cordialement

> Répondre

nzo

24/04/2013

à 17:07

Offre type dans mon domaine informatique :

- bac + 12
- parler 5 langues
- maîtriser 20 technologies avec expérience de 10 ans même si la techno vient de sortir
- par contre plus personne lorsqu'on aborde le salaire.

alors messieurs les recruteurs, retournez jouer dans vos bacs à sable !

> Répondre

alacon

23/04/2013

à 14:28

Ah oui, dure la traduc !
Sauf que ça ne ressemble pas trop (du tout) aux derniers entretiens que j'ai pu passer en IDF.

> Répondre

maria201

23/04/2013

à 12:55

Bonjour,

Je vous remercie pour cet article.C'est intéressant.

A mon avis , c'est vrai que ces questions sont récurrentes, mais les recruteurs analysent les réponses selon leurs visions et leur culture et leur première impression sur le candidat.c'est à dire il faut tenir en compte des conseils proposés sur l'article, mais c'est pas une règle logique 1+1=2.


Je doute même si les recruteurs ont une vision par rapport aux entretiens, ou ils suivent un guide de questions posées , qu'ils n'utilisent peut être jamais pour faire leur choix.?!

Bien à vous.

> Répondre

gio

04/04/2013

à 15:28

Bonjour,
Suivre cette article est le meilleur moyen de se faire bouler en entretien.

Je suis le conseil n°1 du paragraphe 2 :
"Quelle est votre point fort ?" => l'optimisme

Je suis le conseil n° 1 du paragraphe 3 :
Quelle est votre point faible => le pessimisme

Avec ça si je suis embauché, je me fais moine !

> Répondre

mimivongso

03/04/2013

à 20:33

bonsoir,

j'ai encore des questions à vous demander et besoin de votre aide :

- Comment conserver-vous votre prochain poste ?
- Qu'attendez-vous de votre nouvel employeur ?
- Pendant votre CDD, si vous trouvez un autre emploi en CDI, quietteriez-vous votre poste ?

Ce sont des questions que j'ai eu pendant mon dernier entretien d'embauche.
Merci bien.

> Répondre

URKO

03/04/2013

à 16:23

toujours les mêmes questions débiles des recruteurs et depuis des années pour souvent faire un boulot alimentaire, affligeant de la part des recruteurs. La raison : les 1000 chômeurs par jour ,alors le questionnaire va avec. C'est triste pour nos enfants, plus d'humanité, que la guerre. J'ai connu les vrais entretiens mais ça c'était avant.

> Répondre

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