BNP Paribas, Société Générale, Publicis ou encore PPR. Ce sont dans ces sociétés que les femmes sont le mieux représentées, selon Challenges. Le magazine dévoile aujourd’hui la deuxième édition de son classement des entreprises du Cac 40 où l’on recense le plus de femmes au sein du conseil d’administration ou de surveillance et du comité exécutif.
| Classement |
Entreprises |
Part de femme (en %) |
||
| 1 |
France Telecom |
Au Comité exécutif |
au Conseil d’administration ou de surveillance |
Cadres et ingénieurs |
| 2 |
BNP Paribas |
14,3 |
33,3 |
29 |
| 3 |
Société Générale |
5,6 |
3 |
45 ,2 |
| 4 |
Publicis |
14,3 |
35,7 |
42,7 |
| 5 |
PPR |
8,3 |
50 |
52 |
| 6 |
Vivendi |
25 |
33,3 |
47 |
| 7 |
GDF Suez |
14,3 |
36,4 |
35 |
| 8 |
Unibail Rodamco |
22,2 |
26,3 |
22,7 |
| 9 |
L’Oréal |
14,3 |
20 |
41 |
| 10 |
Schneider Electric |
20 |
21,4 |
58 |
| 11 |
Air Liquide |
14,3 |
28,6 |
28 |
| 12 |
EDF |
8,3 |
25 |
26 |
| 13 |
Danone |
12,5 |
16,6 |
24 |
| 14 |
Axa |
10 |
21,4 |
45 |
| 15 |
Sanofi |
5,9 |
28,6 |
37 |
| 16 |
Michelin |
11,1 |
20 |
45 |
| 17 |
Saint-Gobain |
9 |
25 |
18 |
| 18 |
LVMH |
6,7 |
17,6 |
62 |
| 19 |
Carrefour |
16 |
21,4 |
34,7 |
| 20 |
Crédit Agricole SA |
0 |
28,6 |
45 |
Méthologie : Challenges a classé les entreprises du CAC 40 selon trois critères principaux : la part des femmes dans le comité exécutif (ou de direction), au conseil d’administration (ou de surveillance) et parmi les ingénieurs et/ou cadres.
Malgré une reconnaissance de l’impact positif des femmes au top management depuis la crise (les entreprises mixtes seraient 26 % plus performantes que les autres, selon une étude du Crédit Suisse Research Institute), les sociétés du CAC 40 ont nommé deux fois moins de femmes dans leur CA cette année, selon le baromètre annuel de l’agence de conseil en communication Capitalcom.
Pourtant, lors des 6 années précédentes, la tendance était favorable aux femmes. La part de ces dernières au sein des conseils d’administration (CA) des sociétés cotées a presque doublé entre 2005 et 2001, selon l'étude de Research Institute. Seules 47 % des entreprises comptaient au moins une femme dans leur CA en 2005, contre 97,1% en 2011.
Pour l’heure, les objectifs fixés par la loi Zimmermann du 27 janvier 2011 ne sont toujours pas atteints. Cette loi impose un quota de 20 % de femmes dans les instances de décisions d’ici à 2014 et 40 % d’ici à 2017, sous peine de sanction financière. Seuls 27 grands groupes français ont rempli leurs obligations l’an dernier.
Pour voir le palmarès complet sur le site Challenge.fr
Elodie Buzaud @ Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.