Le temps de travail des salariés continue de grimper d’après le rapport que vient de publier le Ministère du travail, basé sur les chiffres de 2011. Les cadres sont les plus touchés. Leur durée de travail est celle qui a le plus augmenté entre 2003 et 2011, passant de 42 à 44 heures par semaine, alors que la moyenne nationale s’établit à 39,5 heures hebdomadaires.
L’augmentation du nombre de cadres au forfait-jours explique en partie cette situation, d’après l’étude. Ce régime créé en 2000, limité aux cadres, permet de déroger à la durée légale hebdomadaire de 35 heures. Il engendre des durées quotidiennes travaillées plus longues, compensées par des jours de repos supplémentaires.
11 jours de RTT par an
En contrepartie des 200 heures en plus travaillées par an, les cadres disposent de plus de jours de congés que les autres : 11 journées de réduction de temps de travail (RTT), contre entre 9 et 6 chez les autres catégories socioprofessionnelles.
Mais 1 867 heures par an (contre 1683 heures en moyenne), c’est trop pour certains cadres. Pour la justice française aussi. La Cour de cassation a récemment renforcé le contrôle des forfait-jours et en a annulé dans plusieurs secteurs, notamment dans l’informatique, la chimie et le commerce de gros. Son message : le statut de cadre ne doit pas systématiquement servir de prétexte pour opposer des horaires de travail extensibles à l'envie.
Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.