En 2011, 8% des cadres ont effectivement changé d’entreprise, contre 7% en 2010, selon l’enquête* de l’Apec publiée aujourd’hui. Pour 63% d’entre eux, le moteur de ce changement était volontaire (c'est 2 points de plus qu’en 2010). Les cadres reprennent donc confiance, après s’être réfugiés dans leurs entreprises au cœur de la crise en 2009, quand seuls 5% des cadres avaient pu s'aventurer dans d’autres sociétés. Et, ce qu'observe l'étude, c'est que la mobilité reste une forte aspiration des cols blancs. Deux tiers des cadres envisagent déjà de quitter leur boîte dans les trois ans à venir et 8 sur 10 ont déjà entamé les démarches en ce sens.
Les jeunes bougent plus
20% des cadres de moins de 30 ont intégré une nouvelle entreprise en 2011, contre 3% des cadres d’au moins 55 ans. Les fins de CDD - et donc la nécessité - l'expliquent, mais pas seulement. Les jeunes ont envie de bouger : dans 9 cas sur 10, ces derniers ont souhaité cette mobilité, quand c'est seulement le cas d'un tiers des plus de 50 ans.
Gain de salaire
C’est avant tout pour gagner plus que les cadres quittent leur boîte. La moitié des cadres ayant changé volontairement d’entreprise en 2011 évoquent cette motivation en premier lieu. De fait, 63% d’entre eux ont augmenté leur salaire en changeant d’employeur et autant estiment que leur mobilité pourrait est assimilable à une promotion hiérarchique. Ils sont dès lors 6 sur 10 à préférer leur nouvel emploi et estiment, pour les trois quarts, que ce poste n’a pas été difficile à trouver.
Ils cherchent lorsqu'ils sont encore en poste
Huit cadres sur 10 voulant quitter leurs entreprises pour une autre n’ont pas connu de période de chômage entre les deux postes. C’est plus que la moyenne, puisqu’ en 2011, 65% des cadres ont vécu un changement direct, contre 60% en 2010. Et cela les a mis à l’abri du chômage qu’ont connu 45% des cadres à qui le changement a été imposé, en majorité pour cause de licenciement ou de rupture conventionnelle (24% y ont eu recours contre 21% en 2010). On le sait, mieux vaut chercher autre chose lorsque vous êtes encore en poste. C'est une question de prudence... et d'attractivité.
*Méthodologie : plus de 15 000 cadres ont été interrogés dans le cadre d'un sondage électronique réalisé sur la période de février - mars 2012.
Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.