Ce n’est pas l’envie qui leur manque, pourtant, les femmes osent moins négocier leur salaire à l’embauche, selon une étude anglaise du National Bureau of Economic Research de Cambridge.
Pour parvenir à cette conclusion, les chercheurs ont analysé comment 2 500 chercheurs d’emploi, hommes et femmes de 9 grandes villes américaines, ont répondu aux offres d’emploi correspondant au poste d’assistant administratif. Ils ont ensuite étudié leur comportement lors de leurs entretiens d’embauche.
Résultats ? Les hommes ont davantage répondu aux offres d’emploi ne précisant pas clairement une possibilité de négociation salariale. Ils se sont aussi révélés plus à l’aise pour négocier par la suite.
A l’inverse, les femmes ont plus spontanément postulé aux annonces indiquant : « négociable » ou « le candidat pourra négocier ». Et c’est dans cette situation que, globalement, elles se sont trouvées à l’aise pour négocier.
« En précisant que le salaire est ‘’négociable’’, nous pouvons réduire les inégalités hommes-femmes face à une offre d’emploi d’environ 45 % », estiment les chercheurs.
Cela pourrait même réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes car, une fois encouragées à discuter de leur futur salaire, les femmes ayant participé à l’étude ont réclamé davantage que les hommes !
Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.