Une étude réalisée récemment par Harris interactive rapporte que 27% des managers ont un collaborateur qu'ils aimeraient voir quitter l'entreprise. Mais il existe des signes avant-coureurs avant d'être poussé vers la porte de sortie, qui peuvent aller jusqu'à la mise au placard. Les managers interrogés* par l'institut de sondage en ont recensé huit qui devraient mettre en garde les employés :
- votre patron pointe des défauts dans votre performance plus souvent (27%)
- Vous avez moins de responsabilités (21%)
- une personne a été embauchée pour éventuellement vous remplacer (12%)
- Vous avez été déplacé dans un autre service (8%)
- vous êtes tenu à l'écart des développements de l'entreprise (8%)
- votre patron préfère communiquer avec vous par email au lieu de vous passer un coup de fil ou de venir vous voir (7%)
- Vous n'êtes pas invité à certaines réunions, ou pire, vous n'êtes pas impliqués dans certains projets (6%)
- Vous n'êtes plus invité non plus aux moments de convivialité avec vos autres collègues (3%)
Il est important que les salariés aient à l'esprit ces signaux d'avertissement, de façon à prendre des mesures pour améliorer leur situation. "Heureusement, un certain nombre de managers dans notre enquête sont disposés à faire face à la situation en donnant un avertissement ou en convoquant leur employé de manière formelle", rapporte le communiqué de presse. Pour autant, "de nombreux managers ne feront rien de tout cela", ou pire auront "recours à des comportements passifs agressifs qui ne peuvent que prolonger une relation de travail négative".
* l'étude Harris interactive a été réalisée en mars sur un échantillon de 2.000 employeurs américains.
Nathalie Alonso © Cadremploi.fr
