C'est important l'éthique au travail ? Si l'on en croit les résultats 2011 des Randstad Awards, choisir une entreprise plutôt qu'une autre en fonction de ce qu'elle produit est loin d'être primordial. Le groupe de travail temporaire qui publie chaque année son palmarès des boîtes les plus attractives a interrogé 10 000 personnes qui choisissent, parmi les entreprises de plus de 3000 salariés celles ou il fait bon vivre, avec des critères tels que la santé financière, l'équilibre vie privée - vie professionnelle ou l'intérêt du poste. Et dans le trio de tête, on ne trouve pas moins de deux entreprises qui fabriquent du matériel militaire. Eurocopter est prem's avec 49% d'attractivité et Thales Avionics arrive en troisième position. Certes, le groupe Canal Plus se glisse entre les deux. Mais visiblement, le choix des sondés pour le groupe audiovisuel n'a que peu de rapport avec les programmes qu'il concocte, puisque le premier critère qui a fait pencher la balance vers une entreprise ou une autre, est la bonne ambiance, suivi de la sécurité de l'emploi et du niveau de rémunération.
Ce désintérêt de la raison sociale d'un employeur semble équivalent pour les femmes ou les hommes. Et si les premières privilégient l'équilibre vie perso - vie pro, les seconds visent plutôt les évolutions de carrière. Des réponses qui peuvent sembler contradictoires avec les débats récurrents sur la parité. Et qui renvoient ceux qui concernent l'éthique à un gentil scrupule sans importance.
Michel Holtz © Cadremploi.fr
