Les chiffres sont astronomiques. En 2030, il manquera plus de 85,2 millions de nouveaux talents dont 21 % de cadres. C'est en tous cas le scénario catastrophe asséné par la toute dernière étude de Korn Ferry*, un cabinet américain de recrutement de cadres dirigeants.
L’étude analyse la différence entre les perspectives d’offres d’emploi et les compétences disponibles à l’horizon 2030. Sur la vingtaine de pays étudiés, tous souffriraient d’une pénurie d’employés dès 2020, sauf l’Inde, qui serait le seul pays à s’en tirer.
Les secteurs en mutation plus pénalisés
Loin devant tous les autres, ce sont le secteur financier et celui des services aux entreprises qui devraient être les plus touchés avec une pénurie de 10,7 millions de salariés soit 45 fois l’ensemble des employés de HSBC. La raison : les pays ne forment pas assez de salariés qualifiés pour accompagner l’évolution rapide de ces secteurs. En France, malgré l’effet Brexit, cette pénurie pourrait coûter plus de 60,8 billions de dollars.
Déjà touchée, l’industrie manufacturière manquera de 7,9 millions de profils compétents en 2030. Avec l’automatisation de certaines tâches pénibles, les besoins se concentreront plutôt sur des profils cadres capables de manager des équipes ou de développer des projets.
Enfin, les services technologiques, industrie florissante grâce aux géants du web, pourraient manquer de plus de 4,8 millions de profils correspondants à leurs besoins.
En France, la situation s’annonce tendue dans la branche. Dans un rapport de 2017, le Conseil d’orientation pour l’emploi annonçait déjà une pénurie de plus de 80 000 emplois dès 2020.
La demande des personnes qui pourront innover, créer, encadrer, développer des produits va exploser
Les métiers des cadres en mutation
« Les emplois ne vont pas disparaître, ils vont évoluer », analyse dans l‘étude Yannick Binvel, le président des marchés industriels mondiaux chez Korn Ferry.
Déjà en 2016, une autre étude de la fondation The world Economic forum’s intitulée « future of jobs » prédisait la disparition de 5 millions d’emplois à cause de l’automatisation. En contrepartie, 2,1 millions de nouveaux jobs seraient créés.
« L’automatisation peut remplacer les tâches des techniciens et ouvriers, mais la demande des personnes qui pourront innover, créer, encadrer, développer des produits va exploser », constate Yannick Binvel dans la partie consacrée à l’interprétation des résultats de l’étude.
Mais faute de salariés qualifiés, les entreprises risquent de perdre beaucoup d’argent, soit 175 milliards d’euros rien qu’en France si l’on en croit les prévisions de Korn Ferry. L’économie ne peut pas fonctionner s’il n’y a pas assez de profils adéquats aux besoins des entreprises. C’est l’origine de ce « talent crunch », de cette pénurie de talents pointée par Korn Ferry.
L’Inde ne connaitra pas la crise
Seule exception, l’Inde sera le seul pays à résister à la pénurie de salariés en 2030. Grâce à sa croissance économique de 7 % par an depuis 2014, le sous-continent pourrait bien devenir la 5ᵉ puissance économique mondiale et dépasser la France en 2018.
Que ce soit dans les secteurs financiers, des nouvelles technologies ou de l’industrie, l’Inde pourra compter sur sa gigantesque population active. Selon une étude publiée en 2017 par l’Ined, elle sera le pays le plus peuplé en 2030 avec 1,4 milliard d’habitants.
Dans le domaine des nouvelles technologies, « la Silicon Valley of India » pourra compter d’ici 2030 sur un réservoir de plus d’1,3 million de cadres. Actuellement 15ᵉ dans le classement mondial de l’écosystème des start-up, l’Inde est en chemin pour détrôner en 2030 les Américains, n°1 du secteur dans les nouvelles-technologies.
