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SAV du manager #38 : Que dire à un collaborateur en quête de sens ?

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Imene Besbes

11/10/2019

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[Podcast] La “quête de sens ” est sur toutes les lèvres. Au travail, les jeunes générations (mais pas que) qui ont le choix veulent exercer un métier utile aux autres ou à la planète. Comment réagir face à ces demandes quand on est manager dans une entreprise qui doit surtout faire... du chiffre ? Pour Karine Aubry, coach de dirigeants, rien n'est perdu. Elle explique comment aider son collaborateur à se questionner et l'aider à donner soi-même... du sens à son travail.

Quoi de plus subjectif que de vouloir "donner du sens à son travail". Les urgences climatiques font du bruit et éveillent les consciences. Et les managers sont en première ligne quand les collaborateurs s'interrogent et remettent en question l'intérêt de leur job. En particulier, lorsque les actions de l’entreprise vont à l’encontre de ses convictions.

Selon Karine Aubry, coach au sein de Kolibri, un collaborateur qui ne se retrouve plus dans son poste peut être accompagné.  “Avant de penser à la démission, il faut avant tout écouter afin de comprendre pour savoir si on peut avoir un impact dans le questionnement de ce collègue. Peut-être ce dernier peut-il appliquer ses convictions au service de son emploi.” 

 

 

Karine Aubry est coach certifiée de managers et dirigeants. Au sein du cabinet Kolibri, qu'elle a créé, elle les accompagne dans le développement de leurs compétences relationnelles, l'ajustement de leur posture et de leur communication. Elle travaille avec une approche systémique centrée sur les interactions.

 

 

Le SAV du manager : un podcast de Cadremploi

Chaque semaine, le Service après-vente du manager vous aide à gérer vos dilemmes au boulot. Un podcast-fiction goupillé par la rédaction de Cadremploi avec la complicité de différents spécialistes du sujet.

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