Salaire : jusqu’à 30 % d’augmentation pour les cadres qui changent d’entreprise

Adrian de San Isidoro

Les cadres qui changent de postes en interne ou en externe obtiennent une augmentation plus importante que les employés vissés à leur fauteuil, selon l’Apec, qui publie également les rémunérations de 43 fonctions cadres. Découvrez lesquelles payent le mieux.

54 800 euros. C’est le revenu annuel moyen brut perçu par les cols blancs en 2014. Un chiffre stable par rapport à l’an dernier, selon la dernière étude publiée par l’Apec, qui passe au crible la rémunération des cadres. Pour atteindre ou dépasser rapidement ce salaire annuel, un constat s’impose : évitez de rester au même poste. En 2014, l’augmentation des employés non mobiles atteint péniblement 2,5 %. Les salariés qui misent sur la mobilité interne s’en sortent mieux avec une revalorisation salariale de 4 %. Mais les plus belles hausses de salaire reviennent sans conteste aux cadres qui changent de poste et parviennent à faire grimper leur salaire de 10 %. Une augmentation qui peut même aller jusqu’à 30 %.

Autre élément important, si vous voulez muscler votre compte en banque : optez pour une entreprise de plus de 1 000 salariés. L’an dernier, la moitié de leurs cadres non mobiles ont obtenu une augmentation, contre 30 % pour leurs homologues de PME.

L’Apec a aussi publié les rémunérations moyennes annuelles pour 43 fonctions cadres. Voici les 10 qui rapportent le plus :

Adrian de San Isidoro
Adrian de San Isidoro

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