Qu'est-ce qui mine le moral des salariés en 2011 ? La question de la rémunération. Toujours ? Oui, mais en pire. Selon l'étude Climat social 2011 de Cegos, qui a sondé 1300 salariés et 466 DRH en septembre, seuls 34% des premiers se déclarent satisfaits du système de rémunération globale de leur entreprise. Un indicateur en baisse de 5 points par rapport à la dernière enquête Cegos parue en 2009... en pleine crise.
« Le salaire reste le point noir de l'étude, qui pour la première fois fait la différence entre le secteur privé et le secteur public », note Valérie Jaunasse, consultante Cegos en charge de l'enquête. Et qu'en retient-on ? Que les avantages sociaux, du ticket restau' au chèque vacances, sont le seul motif net de satisfaction pour les salariés du privé - enfin, pour un sur deux -. Et que les salariés du public, qui ne bénéficient pas ou peu de ces « petits plus », sont à peine 30% à se retrouver dans le fameux « système de rémunération » de leur boîte.
Les salariés veulent toujours plus ? En tout cas, ils voudraient un pactole mieux réparti, selon le Cegos : pour 43% des salariés - et 45% de ceux qui travaillent dans le privé - « les rémunérations n'apparaissent pas équitables à un même niveau de contribution ». Et c'est la grande incompréhension avec les DRH : 84% estiment, eux, que tout va très bien de ce côté là. Ubuesque ?
C'est en tout cas le jour choisi par l'Observatoire des inégalités pour rappeler que « les 1 % des salariés les mieux payés [en France] touchent 7 900 euros, tandis que la moitié ont moins de 1 550 euros nets par mois ». L'Observatoire, qui met en ligne un nouvel outil de calcul permettant de se situer sur l'échelle des salaires, confirme ainsi le gap qui se creuse, dans les faits, entre le sommet et la base.
Marine Relinger © Cadremploi.fr
Globalement satisfaits de leur travail
Malgré la crise, les ¾ des salariés se sentent « très impliqués » dans leur travail, note l'étude Cegos 2011 sur le Climat social dans les entreprises. La motivation est au beau fixe pour 53% des salariés du privé et, même, 63% des salariés du public. Globalement, 59% sont toujours satisfaits de leur travail. « Le moral reste bon, note Valérie Jaunasse, consultante Cegos en charge de l'enquête. Mais de nombreux indicateurs s'inscrivent à la baisse par rapport à notre précédente enquête de 2009, comme l'adhésion au projet d'entreprise, la régulation des tensions internes par le manager... Un point d'alerte qui peut laisser craindre un certain désengagement des salariés. » M.R.
Globalement satisfaits de leur travail
Malgré la crise, les ¾ des salariés se sentent « très impliqués » dans leur travail, note l'étude Cegos 2011 sur le Climat social dans les entreprises. La motivation est au beau fixe pour 53% des salariés du privé et, même, et 63% des salariés du public. Globalement, 59% sont toujours satisfaits de leur travail. « Le moral reste globalement bon, note Valérie Jaunasse, consultante Cegos en charge de l'enquête. Mais de nombreux indicateurs s'inscrivent à la baisse par rapport à notre précédente enquête de 2009, comme l'adhésion au projet d'entreprise, la régulation des tensions internes par le manager... Un point d'alerte qui peut laisser
