SAV du manager #2 : "Je veux soutenir un collaborateur qui a fait son coming out"
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Le SAV du manager

SAV du manager #2 : "Je veux soutenir un collaborateur qui a fait son coming out"

SAV du manager #2 : "Je veux soutenir un collaborateur qui a fait son coming out"

Céline Husétowski

[Podcast] Une entreprise est forte de toutes ses différences. Selon Dorothée Prud'homme, responsable des études à l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), le manager a un rôle essentiel à tenir auprès d'un collaborateur qui a fait son coming out au travail. Elle a répondu à nos questions en octobre 2018 et ses propos sont toujours d'actualité.
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SAV du manager #2 : Je veux soutenir un collaborateur qui a fait son coming out

Cette semaine, à l'occasion de la journée internationale du coming out du 11 octobre, Dorothée  Prud'homme, responsable des études à l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) répond aux questions du SAV. Selon la chercheuse, spécialiste des questions de diversité ethnique, culturelle et religieuse dans les institutions, « Un manager est le premier rempart contre les formes de discrimination au sein d’une équipe. Et pour intégrer tous les collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle, il peut s’appuyer sur les valeurs de l'entreprise ou des outils comme la formation. » 

 

 

L'association française des managers de diversité (AFMD) a publié un kit de sensibilisation pour les managers  : lesbiennes, gays, bisexuels, transexuels en entreprise : question d'égalité, question d'opportunités

 

«  Le SAV du manager » : un podcast de Cadremploi


Chaque semaine, le Service après-vente du manager vous aide à gérer vos dilemmes au boulot. Un podcast-fiction goupillé par la rédaction de Cadremploi avec la complicité de différents spécialistes du sujet. 

Journalistes : Sylvia Di Pasquale & Céline Husétowski
Réalisation sonore : Bastien Larriaga
Montage : Claire Laverne
Voix : Jean-Alexis 

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Céline Husétowski
Céline Husétowski

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