Une récente note de la Crocis (le centre d'observation de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris), relayée dans Les Echos du jour, dément l'apparent volontarisme de l'hexagone : alors que les pays européens se sont fixés dans les années 2000 un objectif de 50% des 55-64 ans en emploi... La France atteint aujourd'hui péniblement les 40%. Avec un palmarès pas vraiment reluisant : 20ᵉ place au sein d'une Europe qui fait valoir en moyenne un taux d'emploi des séniors de 46%.
En tête, l'Île-de-France tire son épingle du lot, se rapprochant de l'objectif européen (46,7%). Et devançant de 6 points la 2ᵉ région, Rhône-Alpes. Réussite francilienne qui montre seulement que les profils de séniors les plus « employables » se trouvent dans la capitale (corrélation entre le taux d'emploi des seniors et le niveau d'éducation, note la Crocis). Sans compter ceux qui décident d'aller vivre - et rechercher un emploi - en régions (notamment en Bretagne et dans le Languedoc-Roussillon, selon l'étude).
Outre-Rhin, tout autre son de cloche. L'ensemble des Länder allemands ont respecté la visée européenne, tout en partant d'une situation similaire à celle des régions françaises en 2000. En Cologne, notamment, la Rhénanie-du-Nord-Westphalie a vu son taux passer de 35 % à plus de 55 % en l'espace d'une décennie.
Comment ont-elles fait ? Différences de structures du marché du travail, alors que les deux pays se sont orientés vers un relèvement de l'âge de départ à la retraite.
En Allemagne, pays d'Europe qui comptera en 2030 le plus de séniors (17% des Allemands auront plus de 80 ans, selon les statistiques officielles), le départ de la retraite se fait désormais à 67 ans, voire 70 ans. Les entreprises allemandes se sont petit-à-petit adaptées (BMW vient ainsi d'y ouvrir une usine adaptée aux séniors). Et, le 2 septembre, le Bundestag examinera en séance plénière un nouveau texte de loi : le report progressif de l'âge de la retraite à 75 ans à horizon 2040-2045. Les séniors, chez nos voisins, sont une priorité nationale.
Marine Relinger @ Cadremploi.fr
