« De plus en plus, on constate une tendance forte à mesurer la valeur de ce qu’on est à travers l’argent. Mais le salaire est aussi important pour les cadres en matière de motivation au travail : 91 % avouent qu’une augmentation de salaire améliore leur motivation, dont 44 % sur le long terme », explique Ronan Chastellier, sociologue à l’origine du sondage. Pour gagner plus, les cadres favoriseraient trois solutions : faire des heures supplémentaires (61 %), travailler quelques dimanches dans l’année (31 %) et même prendre un travail supplémentaire (21 %). Ils sont aussi prêts à réduire leur nombre de jours de congés (18 %), contrairement à la population non-cadre (7 %).
Avantages en nature vs meilleur salaire
Ils se distinguent aussi des autres salariés dans leurs préférences en matière d’avantages financiers : là où une très large majorité des non-cadres accorde peu d’importance aux avantages en nature (14 %), leur préférant une augmentation salariale (74 %), les cadres, eux, sont 24 % à préférer ces avantages en nature, par opposition à un meilleur salaire (66 %). « Probablement parce qu’ils calculent qu’ils seront moins fiscalisés » Car oui, la fiscalité a un impact sur leur avis : pour 41 % des cadres, les augmentations d’impôt sur le revenu des dernières années ont de quoi "dégoûter" de gagner plus d’argent, et 33 % disent que cela les incitent à trouver des optimisations fiscales leur permettant de réduire leur imposition.
Séverine Dégallaix © Cadremploi
Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur des sujets concernant la recherche d’emploi et la gestion de carrière. A travers des interviews d’employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d’apporter des réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de tous secteurs.