Une étude pour faciliter l'embauche des docteurs

Mathieu Bruckmüller

Les titulaires d'un doctorat ont plus d'une corde à leur arc pour faire carrière dans le privé. Pourtant, les entreprises hésitent encore souvent à les embaucher Pour y remédier, Adoc Talent Management, un cabinet spécialisé dans le recrutement des Ph. D, a lancé, début avril, une étude pour comparer les compétences des docteurs et celles recherchées par les recruteurs. Les deux parties sont invitées à répondre, d'ici la fin août, à un questionnaire qui ne dure pas plus de 15 minutes. 3 200 doctorants ont déjà participé ainsi qu'une cinquantaine d'entreprises, précise Marina Fournier, la responsable de l'étude. Les résultats seront dévoilés en janvier prochain. Lire aussi : Titulaires d'un doctorat : des profils sous-estimés par les entreprises Mathieu Bruckmüller © Cadremploi.fr

Les titulaires d'un doctorat ont plus d'une corde à leur arc pour faire carrière dans le privé. Pourtant, les entreprises hésitent encore souvent à les embaucher

Pour y remédier, Adoc Talent Management, un cabinet spécialisé dans le recrutement des Ph. D, a lancé, début avril, une étude pour comparer les compétences des docteurs et celles recherchées par les recruteurs.

Les deux parties sont invitées à répondre, d'ici la fin août, à un questionnaire qui ne dure pas plus de 15 minutes. 3 200 doctorants ont déjà participé ainsi qu'une cinquantaine d'entreprises, précise Marina Fournier, la responsable de l'étude. Les résultats seront dévoilés en janvier prochain.

 

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Titulaires d'un doctorat : des profils sous-estimés par les entreprises

 

Mathieu Bruckmüller © Cadremploi.fr

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