Pour réussir professionnellement, mieux vaut avoir un conjoint organisé. C’est ce qui ressort de l’étude publiée le 17 octobre 2014 dans la revue Psychological Science. Après avoir comparé les traits de personnalité de près de 4 500 Australiens mariés (parce que c’est la base de données la plus conséquente de couples), les chercheurs américains de l’université Washington de Saint Louis ont trouvé une corrélation entre le degré d’organisation d’un conjoint et l’évolution professionnelle de l’autre. Plus il ou elle s’avère « conscientious » - capable de planifier et d’être productif plutôt que désorganisé et impulsif -, plus son alter ego se satisfait de son job, décroche des promotions et obtient un salaire élevé.
Une histoire d’influence
« Même si votre conjoint ne vient pas au travail avec vous, sa personnalité contribue à votre réussite professionnelle », explique très sérieusement Joshua Jackson, l’un des deux auteurs de l’étude dans le Washington Post. D’une part, parce que les gens « déteignent » souvent l’un sur l’autre. D’autre part, parce qu’un partenaire organisé, travailleur et efficace, prend plus naturellement en charge les tâches ménagères, ce qui laisse davantage de temps à sa moitié pour se concentrer sur son boulot. Cette corrélation entre trait de personnalité et réussite professionnelle vaut, quel que soit le sexe, précise l’étude. Que l’on soit un homme ou une femme, avoir un conjoint organisé (et qui aide aux tâches ménagères) aide à faire carrière.
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.