Doctolib doublera ses effectifs d'ici 2022 et recrute y compris des profils de reconvertis

Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale

DOSSIER SPECIAL LICORNES FRANÇAISES – Le précurseur de la prise de rendez-vous médicaux en ligne n’en finit pas de se développer. Après avoir joué un rôle primordial dans la campagne de vaccination, la licorne fondée par Stanislas Niox-Château entend quasiment doubler son effectif (1800 salariés aujourd’hui) d’ici fin 2022.

Doctolib va quasiment doubler ses effectifs d'ici 2022.

Doctolib doublera ses effectifs d'ici 2022 et recrute y compris des profils de reconvertis
Doctolib va quasiment doubler ses effectifs d'ici 2022.

Combien de recrutements d'ici fin 2021 et en 2022 (dont cadres) ?

Nous lançons un plan de recrutement de 1 000 personnes sur 2022 avec un objectif de recrutement de 500 personnes d’ici la fin de l’année 2021. Les postes sont en majorité en France (Paris, Nantes…) et en Allemagne.

Quels postes à pourvoir ?

Doctolib recrute tous types de profils (commerciaux, développeurs, service client, marketing, etc.).

« Nous recherchons dans :

  • les métiers du développement : Account Managers, Business Developers, etc.
  • les métiers techniques: ingénieurs data, développeurs Fullstack, product managers
  • les fonctions support: marketing, finance, RH, IT, etc. »

Quels profils attendus ?

« Toutes sortes de profils, sortis d’école, expérimentés ou en reconversion, pour construire, améliorer, diffuser nos solutions auprès des professionnels de santé et les aider à les utiliser au mieux. Et des personnes pour continuer à structurer notre entreprise (Ressources humaines, IT, etc.). »

Date de passage au statut de licorne

Mars 2019

La soft skill qui compte chez Doctolib ?

«  Un esprit entrepreneurial allié à l’envie d’avoir un impact positif et durable sur la santé. »

Le défaut qu'il ne faut pas avoir quand on veut entrer chez Doctolib ?

« Chez nous, le manque de curiosité est un vilain défaut ! »

Quel processus de recrutement chez Doctolib ?

En général, le candidat passe

  • un entretien recruteur,
  • un entretien manager,

Et pour certains postes cadres

  • une étude de cas (ou des tests techniques)
  • une rencontre informelle avec plusieurs membre de l’équipe

Durée de la période d'essai chez Doctolib ? Renouvelable ou pas ?

4 mois renouvelables pour les cadres.

Composition de la rémunération

« La rémunération est composée d’un fixe et d’un variable, tous les salariés sont intéressés à la réussite de Doctolib. »

Part de télétravail possible ?

Le télétravail fait partie du quotidien de Doctolib.

Nous offrons 3 modes de travail aux Doctolibers :

  • 2 à 3 jours de travail à distance par semaine (le mode hybride majoritairement choisi par les Doctolibers),
  • tous les jours au bureau (mode office-based pour les personnes qui le souhaitent),
  • 2 jours par mois au bureau pour des journées réservées au travail et aux activités d’équipe (mode remote).

Part des femmes dans l'entreprise et au codir

- 45% de femmes

- 33% de femmes dans la leadership team

La chanson préférée du PDG ?

Pas de réponse, dommage.

Les autres licornes qui recrutent :

Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale
Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale

Sylvie Laidet, journaliste indépendante, réalise des enquêtes sur le monde du travail. Sylvia Di Pasquale est rédactrice en chef de la partie Actualités de Cadremploi.

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