En 2022, comment poser 17 jours de congés payés pour libérer 46 jours de vacances

Sylvia Di Pasquale

Vous cherchez à changer de job ? A vous reconvertir ? A changer de région ? Vous allez avoir besoin de congés pour préparer cette nouvelle étape professionnelle ! Comme chaque année, Cadremploi vous aide à poser judicieusement vos congés en profitant au maximum des fêtes et des ponts. Suivez nos conseils pour libérer jusqu'à 46 journées en n’en posant que 17 en 2022.

En 2022, il sera possible d'obtenir 46 jours de congés en en posant 17 judicieusement. Et si vous consacriez enfin ce temps à bâtir votre prochain projet professionnel ?

En 2022, comment poser 17 jours de congés payés pour libérer 46 jours de vacances
En 2022, il sera possible d'obtenir 46 jours de congés en en posant 17 judicieusement. Et si vous consacriez enfin ce temps à bâtir votre prochain projet professionnel ?

En 2022, si vous ne travaillez ni les week-ends, ni les jours fériés, vous pouvez cumuler jusqu’à 46 jours d’absence en n’en posant que 17. Voici comment :

En janvier 2022, poser 5 jours = 9 jours de congés

En 2022, le 1er janvier tombe un samedi, jour où vous ne travaillez pas. Qu’à cela ne tienne : profitez-en pour commencer l’année en week-end prolongé. En posant 5 jours, vous profiterez de 9 jours libérés. A vous la rentrée le 10 janvier ! On vous l’accorde, cette astuce est valable pour d’autres week-ends… mais c’est une façon d’attaquer l’année en commençant par consacrer du temps à votre projet de changement.

Jours de congés à poser :

3, 4, 5, 6, 7 janvier 2022

 

Pour profiter un maximum des fêtes et des rares ponts de 2022, voici la liste des 17 jours à poser pour avoir au total 46 jours libérés.

En avril 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

A Pâques, un week-end de 4 jours vous tend les bras en posant votre vendredi.

Jour de congé à poser :

Vendredi 15 avril 2022

 

En mai 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

Il y a des années sans... En 2022, le joli mois de mai truffé de jours fériés n’offre qu’une seule occasion de faire le pont. Comme le 1er et le 8 mai tombent un dimanche, seul le Pont de l’Ascension permet de jouer les prolongations.

Jour de congé à poser :

Vendredi 27 mai 2022

En juin 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

En juin, c’est sur le lundi de Pentecôte qu’il faudra compter pour obtenir un week-end de 4 jours en posant son vendredi.

Jour de congé à poser :

Vendredi 3 juin 2022

En juillet 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

Le 14 juillet tombant un jeudi, il suffit de poser son vendredi pour cumuler un week-end de 4 jours.

Jour de congé à poser :

Vendredi 15 juillet 2022

 

En août 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

En août, la seule possibilité d’avoir un week-end prolongé consiste à poser le vendredi précédant le lundi de l’Assomption.

Jour de congé à poser :

Vendredi 12 août 2022

En octobre 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

C’est à la toute fin du mois d’octobre qu’il faut penser à poser son lundi, la Toussaint tombant le mardi. A vous le week-end de 4 jours, pendant Halloween.

Jour de congé à poser :

Lundi 31 octobre 2022

En novembre 2022, poser 1 jour = 4 jours de congés

 

Restez vigilant ! Novembre offre la dernière possibilité de weekend de 4 jours de l’année 2022 autour d’un jour férié. La fête de l’armistice tombant un vendredi, il faut penser à poser son jeudi afin d’être en week-end le mercredi soir.

Jour de congé à poser :

Jeudi 10 novembre 2022

 

Récapitulatif des 17 jours à poser en 2022 pour libérer 46 jours :

  • 3, 4, 5, 6, 7 janvier 2022
  • Vendredi 15 avril 2022
  • 2, 3, 4, 5, 6 mai 2022
  • Vendredi 27 mai 2022
  • Vendredi 3 juin 2022
  • Vendredi 15 juillet 2022
  • Vendredi 12 août 2022
  • Lundi 31 octobre 2022
  • Jeudi 10 novembre 2022

Se reconvertir, changer d'entreprise, se former à un nouveau métier... nos conseils pour se lancer

Sylvia Di Pasquale
Sylvia Di Pasquale

Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.

Vous aimerez aussi :