- Quelles perspectives de recrutements sur fin 2021 et en 2022 ?
- Quels postes à pourvoir chez Ivalua
- Quelles offres d'emploi chez Ivalua ?
- Quels profils attendus ?
- Date de passage au statut de licorne
- La soft skill qui compte chez Ivalua ?
- Le défaut qu'il ne faut pas avoir quand on veut entrer chez Ivalua ?
- Quel processus de recrutement ?
- Durée de la période d'essai ? Renouvelable ou pas ?
- Composition de la rémunération
- Part de télétravail possible chez Ivalua
- Part des femmes dans l'entreprise et au comex
- La chanson préférée du PDG ?
Quelles perspectives de recrutements sur fin 2021 et en 2022 ?
« Nous avons commencé l'année avec un plan d'embauche ambitieux de 250 nouveaux postes nets (au niveau mondial, dont 82 en France / 107 en EMEA) et 2022 devrait suivre la même dynamique si ce n'est plus. »
Quels postes à pourvoir chez Ivalua
« Tous nos départements recrutent dans les régions EMEA, AMER et APAC. En ce qui concerne la France, les principaux postes à pourvoir sont :
- En R&D : Ingénieurs logiciels, Ingénieurs QA, Chefs de produits, Scrum Masters.
- Dans les services professionnels : Leads d'implémentation, Leads d'intégration
- Dans le domaine du support client : Ingénieurs support
- Dans l'informatique : Administrateurs système et réseau
- Dans le secteur GtoM : Chargés de compte »
Quelles offres d'emploi chez Ivalua ?
Quels profils attendus ?
« Pour la plupart des profils, nous recherchons des candidats avec un solide bagage technique. Une licence ou un master en informatique ou équivalent est un plus. L'exposition internationale est un véritable atout. Bien que nous embauchions chez nos concurrents, nous encourageons également la diversité des industries et des parcours professionnels. »
Date de passage au statut de licorne
Née en 2000, devenue licorne en 2019.
La soft skill qui compte chez Ivalua ?
« La soif d'apprendre, l'humilité, l'esprit d'équipe, la capacité à s'adapter à un environnement international en évolution rapide et la volonté de rejoindre une aventure où l'on peut avoir un véritable impact et créer de la valeur pour l'entreprise. »
Le défaut qu'il ne faut pas avoir quand on veut entrer chez Ivalua ?
Manquer d'esprit d’équipe.
Quel processus de recrutement ?
« Depuis le début du Covid, nous avons dû remodeler notre processus de recrutement pour nous adapter à cette toute nouvelle situation. Nous sommes passés d'un processus complet sur site à un processus 100% virtuel.
Nous avons :
- 1 entretien avec le TA
- 1 entretien avec le responsable du recrutement
- 1 entretien avec 2 membres de l'équipe (futur collègue)
- 1 entretien final avec les RH.
- Nous avons des tests techniques / évaluations de vente. »
Durée de la période d'essai ? Renouvelable ou pas ?
4 mois, renouvelable une fois pour 4 mois supplémentaires.
Composition de la rémunération
Fixe + variable + benefits (Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, plan d'Epargne Entreprise, PERCO et Compte Epargne Temps).
Part de télétravail possible chez Ivalua
« Avant le Covid, le télétravail occasionnel était possible, mais l'équipe RH est en train de mettre en place une politique de télétravail pour la rendre officielle et cohérente au niveau global. »
Part des femmes dans l'entreprise et au comex
- Femmes dans l’entreprise: 28.6%
- Femmes au comex : 15%
La chanson préférée du PDG ?
“Your Song”, par Elton John
Au quotidien, Sylvie Laidet, journaliste indépendante, réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de ses sujets de prédilection.