Lydia recrute toutes les séniorités

Publié le 02 février 2022 Sylvie Laidet-Ratier

DOSSIER SPECIAL LICORNES FRANÇAISES – Cette fintech hyper réputée auprès des plus jeunes, notamment pour les virements instantanés entre particuliers (« tu me fais un Lydia »), vient de boucler une nouvelle levée de fonds visant à diversifier son offre de services. Carte bancaire avec compte courant, épargne, micro-crédit… la licorne entend bien marquer son territoire face à N26 et Revolut. Et doit recruter du junior au directeur d’activité pour continuer de grandir. Voici en 12 questions ce qu’il faut savoir avant de postuler chez Lydia. Découvrez les autres licornes qui recrutent au bas de l’article.

Quelles perspectives de recrutements en 2022 ?

160 personnes dont 100 cadres

Quels postes à pourvoir chez Lydia ?

Opérations, marketing, finance, produit, …. Tous les services recrutent (ou presque)

Quelles offres d'emploi chez Lydia

Découvrez les postes actuellement à pourvoir chez lydia

Quels profils attendus ?

Toutes les séniorités : employés junior jusqu’à des directeurs d’activité

Date de passage au statut de licorne

Décembre 2021

La soft skill qui compte chez Lydia ?

L’esprit entrepreneurial

Le défaut qu'il ne faut pas avoir quand on veut entrer chez Lydia ?

Être trop conservateur

Quel processus de recrutement ?

Le processus de recrutement diffère en fonction des postes mais de manière générale : 2 à 4 entretiens + étude de cas

Durée de la période d'essai ?

Durée légale, ni plus ni moins.

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Composition de la rémunération

« Le salaire dépend des postes mais nous sommes compétitifs par rapport au marché », soutient un porte-parole de Lydia.

Part de télétravail possible chez Lydia

Tous les employés ont la possibilité de faire au moins 2 jours de télétravail par semaine

Part des femmes dans l'entreprise et au codir

35% de femmes, 1 femme au comex sur 5 membres

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Tags : licorne lydia

Sylvie Laidet-Ratier

Journaliste indépendante, je réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de mes sujets de prédilection.