Ces (courageux) cadres qui défendent les LGBT+ au travail

Ils témoignent

• Sylvie Granger, Directrice IT Program chez BNP Paribas Personal Finance
• Alain Parmentier, Brigadier-Chef à Paris
• Annabelle Guiraud, chargée d’affaires en prévention des risques à la RATP Real Estate

LGBT+ : lesbienne, gay, bisexuel·le, transgenre et les autres variations non majoritaires d’orientations sexuelles ou d’identités de genre.

Sylvie Granger : « Cette ouverture à la différence impacte mon management »

Son poste : Directrice IT Program chez BNP Paribas Personal Finance

« Suite au « coming-out » de mon fils aîné, j’ai assisté à une conférence organisée par le réseau professionnel PRIDE, qui a été lancé à l’initiative de collaborateurs du groupe BNP. J’ai pris conscience que l’orientation sexuelle était un sujet d’entreprise et que ça devait être extrêmement difficile, lorsqu’on était LGBT, de vivre « cachés » sur son lieu de travail. J’ai alors souhaité contribuer à cette cause et j’ai rejoint le bureau de l’association, en tant qu’alliée. Aujourd’hui, j’anime des conférences sur mes sujets de prédilection – le coming-out en famille, l’homoparentalité – que j’aborde toujours sous l’angle professionnel, par exemple en expliquant comment l’entreprise peut être facilitatrice. J’accompagne également des collaborateurs qui sont dans une situation délicate.

Mon rôle, via le réseau PRIDE, n’est toutefois pas d’imposer une manière de penser à mes collègues de travail. Je ne suis pas une donneuse de leçons ! Je cherche uniquement à construire un environnement de travail inclusif. Cette ouverture aux autres impacte positivement mon management. »

Alain Parmentier : « Je sensibilise les jeunes des écoles de police. »

Son poste : Brigadier-chef à Paris

« Dans le commissariat dans lequel j’ai été affecté il y a 20 ans, l’un de mes co-équipiers était gay et il était le bouc-émissaire de l’ensemble de mes collègues. Ce qui m’a choqué, c’est que ma hiérarchie et les syndicats contemplaient cette situation sans rien dire. Les scènes auxquelles j’ai assisté m’ont donc dissuadé d’assumer mon homosexualité sur mon lieu de travail. En 2011, pour donner une voix aux LGBT, j’ai décidé de créer, avec mon compagnon, l’association « Flag ! ». Elle est devenue l’association LGBT+ des policiers mais aussi des pompiers, des agents des ministères de l’Intérieur et de la Justice... J’en ai profité pour faire mon coming out professionnel et je n’ai pas fait l’objet de discriminations au sein de la police. Je me suis ensuite aperçu qu’il existait des associations similaires dans d’autres pays. Nous avons décidé de nous réunir et de créer « l’European LGBT Police Association », qui regroupe désormais 17 pays.

En tant que président, j’interviens dans les services de police, avec l’appui du Conseil de l’Europe, dans des pays comme le Monténégro et le Kosovo. En France, j’interviens au sein des écoles de police, toujours dans cette optique de sensibilisation. »

Annabelle Guiraud :  « Je réalise une chronique radio dans une émission dédiée au LGBT+ »

Son poste : chargée d’affaires en prévention des risques à la RATP Real Estate
Signe particulier :  « role model » 2021 (voir ci-dessous).

« Mon homosexualité n’a jamais été un fardeau à traîner. J’ai toujours assumé qui j’étais dans mon univers professionnel, peut-être parce que je n’ai jamais travaillé dans des entreprises “ultra-conservatrices”. Avec le recul, je pense que cette confiance a même renforcé mon leadership au quotidien. En 2019, j’ai souhaité partager ma positivité à la communauté LGBT. J’ai donc rejoint l’association LGBT+ de la RATP “Homobilités”, dont je suis aujourd’hui la vice-présidente. Cela m’a permis d’être plus proche de la direction du groupe, donc de mieux faire rayonner sa politique diversité et inclusion. Pour le compte de l’association, je mène des actions de sensibilisation, de collecte de fonds, de prévention santé... En parallèle, je réalise une chronique radio dans Homomicro, une émission dédiée à la communauté LGBT+, au sein de laquelle j’aborde deux thématiques : la culture et la santé. Je dresse le portrait de femmes lesbiennes, je parle des livres sur les rôles models, j’aborde le sida en temps de Covid...

C’est cette approche qui me vaut aujourd’hui d’être “rôle modèle” LGBT+. Ce statut va me permettre de transmettre encore plus d’espoir aux LGBT qui vivent cachés. »

Les 94 lauréats 2021 des "Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s au travail"

REPLAY : émission spéciale du 12 octobre 2021 (témoignages et interviews)

Durant près de deux heures, une émission animée par Jean-Baptiste Marteau, journaliste à Radio France et lui-même rôle modèle 2020. Cette cérémonie digitale s'articule autour de l’annonce et la célébration de 94 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s, d'interviews, de témoignages – notamment de Rôles Modèles de l'édition précédente – et de trois tables rondes de 20 minutes donnant la parole à des intervenant·e·s prestigieux·ses, pertinent·e·s et légitimes autour des thématiques suivantes :

• Se rendre visible au travail, mais pourquoi donc ?
• Se rendre visible au travail, oui mais comment ?
• Je suis visible, et après ?