Mirakl bâtit le futur du e-commerce et ouvre 1700 postes

Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale

DOSSIER SPECIAL LICORNES FRANÇAISES – Carrefour, Conforama, Darty, Fnac… Plus de 300 commerçants recourent aujourd’hui à la solution miracle du leader mondial des logiciels de marketplace. Elle leur permet de prendre des clients aux géants du e-commerce. Cette licorne tricolore vient de lever 472 millions d’euros, doublant ainsi sa valorisation. Cet argent frais va essentiellement servir à renforcer ses équipes en France mais aussi à l’international, afin de doper de nouvelles fonctionnalités comme le "dropshipping" (vendre un produit en stock chez un fournisseur). Avis aux passionnés des ventes en ligne, Mirakl est en train de façonner le commerce du XXIe siècle, plus responsable . Voici 11 points à connaître avant de postuler. Retrouvez aussi d'autres licornes qui recrutent en bas de l'article.

Mirakl ouvre 1700 postes dans tous ses services pour bâtir le futur du e-commerce.

Mirakl bâtit le futur du e-commerce et ouvre 1700 postes
Mirakl ouvre 1700 postes dans tous ses services pour bâtir le futur du e-commerce.

Quelles perspectives de recrutements chez Mirakl ?

Mirakl va recruter 1700 personnes dans les 3 années à venir :

  • dont 1 000 talents en Europe
  • dont 350 développeurs en France
  • L’équipe Customer Success, qui accompagne les marketplaces des clients, est également amenée à doubler de taille sur la même période. 
  • Mirakl souhaite accélérer son développement à l'international, où il réalise déjà 80 % de son volume d'affaires.
  • Les co-fondateurs disent aussi qu'ils ne s'interdisent pas de racheter des start-up afin de compléter son offre de services.

Une équipe Mirakl dans la Plaza.

Quels postes à pourvoir ?

Mirakl recrute pour l’ensemble de ses départements  (équipes Labs, équipes de ventes et marketing, équipes Customer Success, etc.)

Grâce à la nouvelle levée de fonds, 350 développeurs devraient être recrutés pour créer de nouvelles fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle., l'automatisation des processus et le dropshipping (qui consiste à vendre un produit que l'on n'a pas en stock mais disponible dans le stock d'un fournisseur). Mais vue la rareté de ces profils , il est possible que les dirigeants optent aussi pour des acquisitions de sociétés ayant déjà ces compétences.

Quelles offres d'emploi chez Mirakl ?

La soft skill qui compte chez Mirakl ?

A travers les 5 valeurs de Mirakl (ci-dessous), certaines soft skills classiques ressortent comme le goût pour le travail en équipe, le pragmatisme orienté business, l'esprit d'initiative, l'agilité... Mais votre botte secrète, l'état d'esprit qui vous distinguera à coup sûr, c' est l'excellence opérationnelle. A la fois compétence et qualité comportementale, cette façon de penser et de faire prouve non seulement votre conscience professionnelle mais aussi votre efficacité, dans l’organisation des processus et des tâches pour atteindre vos objectifs. Si vous êtes adepte de l'EO, préparez-vous à le prouver.

Date de passage au statut de licorne

Créée en 2012, Mirakl est devenue licorne en septembre 2020.

Quel processus de recrutement ?

  1. Postulez en ligne sur notre site en choisissant la ou les annonces qui vous correspondent.
  2. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien téléphonique avec un membre de notre équipe RH ou de nos équipes opérationnelles. Suite à cet entretien, vous recevrez un retour de notre part dans les 48 heures.
  3. Si votre entretien téléphonique a été concluant, vous serez convié à passer une série d’entretiens dans nos locaux ou à distance sur Zoom. Vous rencontrerez de 3 à 5 personnes qui vous permettront de mieux comprendre les missions du poste, de vous familiariser avec la culture d’entreprise et les opportunités de développement chez Mirakl.
  4. A l’issue de votre série d’entretiens, chacun de vos interlocuteurs rend un avis écrit et participe à un débriefing où le groupe s’accorde sur la décision d’embauche. Il est important pour nous que votre future embauche soit validée par les membres de différentes équipes. Vous êtes informés de la décision dans les 48h suivant le debriefing.
  5. Une fois notre offre acceptée, nous sommes en contact régulier pour assurer une prise de poste la plus simple et agréable possible.

Ecoutez Guillaume Saintagne, le directeur du recrutement (zone EMEA) de Mirakl

Dans ce podcast produit par Figaro Recruteur, Guillaume Saintagne partage ses convictions de recruteur et notamment :

▶️ Le process de recrutement chez Mirakl (de 17’30 à 28’50)

▶️ Les questions en entretien structuré : « Racontez-moi une fois où… » (de 28’54 à 31’30)

▶️ Un exemple de question « Racontez-moi une fois où vous avez senti qu’un client avait besoin d’autre chose que sa demande initiale » (de 31’37 à 36’40)

▶️ L’importance de l’entretien de debrief (De 38’48 à 41’45)

Part de télétravail possible ?

Deux jours de télétravail par semaine possible (full remote possible pour les postes de développeurs ou pour les profils Labs).

Les avantages particuliers chez Mirakl

Parentalité équitable : le congé pour le 2e parent est d'un mois (au lieu des 11 jours légaux) et 100% rémunéré. A l'arrivée d'un enfant, le second parent, quel que soit son sexe, peut ainsi "prendre le temps d'accueillir son enfant et trouver ses marques dans son rôle de parent."

Part des femmes dans l'entreprise et au codir

En tant que scale-up de la tech, nous avons à cœur de faire bouger les lignes de la mixité dans nos équipes engineering et produit : en un an, le nombre de femmes embauchées au sein de ces équipes a bondi de 18%. Cette volonté d'équité se traduit (...) aussi au travers des évolutions proposées chez Mirakl : les femmes représentaient 50% des promotions en 2020.
Sophie Milochevitch, Chief People Officer chez Mirakl, sur le blog de l'entreprise (https://blog.mirakl.com/)

Nom des co-créateurs de Mirakl

Philippe Corrot et Adrien Nussenbaum

Infos utiles à lire avant un entretien chez Mirakl

  • A quoi sert Mirakl, quel est son métier ? Pour faire court, Mirakl fait grandir les concurrents d'Amazon. Sa technologie simplifie l'ajout d'une place de marché aux sites de ses clients. Fnac-Darty, Leroy Merlin, Carrefour, La Redoute et 300 autres es enseignes de distribution servent ainsi désormais d'intermédiaires entre leurs clients et une multitude de vendeurs, sans avoir à gérer les stocks de ces derniers. Une révolution qui n'a pas fini de prendre des parts de marché à Amazon, C-Discount et autres Alibaba.
    Lire aussi >> Le spécialiste français des places de marché en ligne Mirakl lève 555 millions de dollars
  • L’utilisation des marketplaces dans tous les domaines s'est envolé pendant et depuis la crise sanitaire. Il faut dire qu'elles ont joué un rôle clé pendant la pandémie en permettant aux enseignes physiques de vendre à distance puis d'adopter un business modele phygital, plus en phase avec les nouveaux comportements de consommation.
  • Avant la crise, la vente en ligne représentait 9 % des ventes de produits vs 13 % aujourd'hui. Et les ventes proposées sur les places de marché comme celles accompagnées par Mirakl, sont celles qui augmentent le plus vite.
  • Dans son étude The Forrester New Wave Marketplace Development Platforms, Q4 2021, le cabinet de recherche désigne Mirakl comme un leader des plateformes de développement de places de marché, parmi 14 fournisseurs mondiaux.
Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale
Sylvie Laidet et Sylvia Di Pasquale

Sylvie Laidet, journaliste indépendante, réalise des enquêtes sur le monde du travail. Sylvia Di Pasquale est rédactrice en chef de la partie Actualités de Cadremploi.

Vous aimerez aussi :