Ségolène Chrzastek prévient d’emblée qu'elle n'avait pas vu de risque plus grand que dans un contexte de non-crise sanitaire :
C’est en voyant votre appel à témoin que je me suis dit : « tiens c’est vrai, je change de job dans un environnement particulier. » Le contexte n'avait pas freiné mes démarches.
L’ambiance en entretien d’embauche
Elle dit avoir vécu cette embauche comme un « recrutement non exceptionnel ». A un petit détail près tout de même : quand elle rencontre son N+2 et la RH fin septembre dernier, c’est masque obligatoire pour tout le monde.
C’est étrange de ne pas voir l’expression de ses interlocuteurs.
Avant de signer pour son nouveau job en CDI (une création de poste d’ailleurs) , elle a eu heureusement l’occasion de rencontrer sa N+1 non masquée. « C’est à ce moment-là que l’on s’est découvertes », sourit-elle.
La réaction des proches
A part quelques amis qui lui ont fait remarquer que sa démission était « osée », son entourage proche n’a pas essayé de l’en dissuader.
Mon conjoint a un emploi stable depuis quelques années et c’est vrai qu’il n’est pas prévu qu’il en change de suite. Nous n’avons pas d’enfant, on est encore insouciants donc nous pouvons prendre des risques.
Les premiers jours dans son nouveau poste
Convaincue du bien-fondé de sa décision, Ségolène Chrzastek a donc attaqué son nouveau boulot sur site le 4 janvier dernier.
C’est bizarre d’arriver dans ce contexte car les locaux sont quasi vides. Certains bâtiments sont même carrément fermés. Les personnes présentes sont masquées. Pour aller à leur rencontre, c’est moins évident. Et en même temps, vu que l’on est très peu nombreux, cela me laisse le temps de bien identifier qui est qui. Contrairement à une prise de poste classique, je ne pas croule sous un tas de prénoms à retenir 😊
Ségolène est aussi satisfaite de participer à la fluidité du marché de l’emploi :
Je viens de libérer un poste à Sciences Po.
A qui l'tour ?
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Au quotidien, Sylvie Laidet, journaliste indépendante, réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de ses sujets de prédilection.
